至于工作，花钱请人就可以，这个世界的人才多的是。

方浩的话让所有的人都非常兴奋，争先恐后地发言。

方浩深知。

一个企业之所以无法爆发出恐怖的力量，很多的时候都是因为没有给员工利益，毕竟大家出来都是为了生活为了赚钱的，画大饼只对那些初入茅庐的年轻人有用。

所以，如果那些年轻人很多的公司，注定不是好的公司，缺乏给员工利益的文化，只会通过打鸡血，讲理想来激发员工。

而那些老人很多的公司，大都是给的起价钱，能力越强，拿的越多的公司，员工赚的越多，在员工心中你的公司价值越大。

其实，不管是年轻人还是职场老人，只要好好的引导都可以绽放出美丽的花朵，人都有积极的一面，就看你任何去调动起来。

很显然，因为拥有系统作弊赚钱，方浩非常舍得给员工利益。

而给员工利益又可以激发员工斗志，不需要方浩想办法，员工自己都会努力认真工作。

所以，辉煌科技公司才能在半年内实现辉煌汽车的复制，而且进行了一些深入研究。

很显然，一旦人们将辉煌汽车的超时代技术消化吸收，辉煌科技公司将会成为汽车行业的领跑者。

“方总，我觉得我们的汽车款式太单调了，能不能有别的颜色？”

“方总，我们这个汽车有很多新的技术，我们可以整理好之后去申请专利，不能让别人先申请了。”专利意识强很的员工已经意识到专利的重要性。

专利一多，躺着都可以赚钱，比如以前的诺基亚，即使不做手机了，每年也有数十亿的专利费。

“老板，我们的产品肯定会大卖的，但是我们现在生产线无法满足未来需求，一定要赶紧把生产线给弄出来，还要扩展，多建生产线，多多益善”

“方总，虽然公司已经有了上千员工，但是我们的人手不够啊，是不是要招收新人，先进行培训，建立人才储备机制”

“方总，我们的资金已经不多了，是不是想想办法筹集资金。”角落中，财务经理江志鹏弱弱的提醒着。

“我觉得我们要先想办法提高知名度，大肆宣传，搞个预售制度，让想卖的人先交钱，后提货。”

……