仁华医院的奖励机制刚在医院官网上公布，

整个仁华医院瞬间沸腾，

各科室喜悦的尖叫声响起一片。

他们没想到新院长竟然如此给力，

刚上任不到两个小时，就出台了这么多项激动人心的福利。

拖欠的奖金和绩效工资4小时内发放！

工资上调％！

大夜班天轮一次！

带薪度假！

大病医保！

食堂餐费削减、4小时开放！

副主任及以上职称分房！

乖乖，这是不是真的？

许多人感觉像是在做梦！

“院长万岁！”

“院长奥利给！”

“院长我爱你！”

在确定这一切福利都是真的后，

许多科室的女医护人员尖叫声此起彼伏。

虽然还没有谋面，新院长在他们心中的印象已经直飚云端。

林朗要的就是这种效果！

他做的这一切说到底就是为了聚拢人心，让医护人员有归属感，

不给钱光谈奉献那是耍流氓！

分房制度，是林朗留住人才的终极手段。

只要在医院干到退休，

基本上都能达到副主任医师级别，

这样就能得到一套至少多平米的房子。

中海是省会城市，即便是多平米也值二百多万，

这对医护人员来说绝对有莫大的吸引力，

再加上高额的退休福利，

这套组合拳下来，绝对能让他们和仁华医院荣辱与共！

正当整个仁华医院沉浸在一片喜悦当中时，

院长办公室，林朗又把主管医疗的李佑安给叫了进来，

是关于明天的义诊活动！

一是抓紧安排人去找义诊场所，

二是抓紧联系各科室主任让他们抽派人手配合。

林朗交待完，李佑安马上下去执行。

秘书栗娜在给林朗杯子里续满水后，也轻轻的退了出去。

办公室，只剩下林朗一人！

站在宽广的落地窗边，望着面前高耸的金光灿灿的住院部大楼！

林朗有些恍惚，

这些，

全都是自己的了？

冷静下来后，林朗坐回沙发上，开始研究明天的义诊事宜。

自己的目标是把仁华医院打造成全球超一流医疗体，

而大长老的期