待赵春生两人记下这条规定后，

林朗接着说道：

“第二，拖欠的员工工资和奖金马上下发，今天就发！”

“另外，从下个月起，所有员工工资在原来基础上上调％！”

“院长，现在医院的员工工资已经比同级三甲医院高出％，再上调会不会给医院造成更大的经济负担？”李佑安担忧的问道。

虽然是系统配备的助手，

但李佑安赵春生栗娜三人却是实实在在的人，

他们同样可以对可能出现的风险提出自己的疑虑。

“医院资金方面你不用担心，按我说的做就行！”

交代完李佑安，林朗接着说道：

“第三，调整医护人员大夜班制度，一个月不允许超过三次，必须保证医护人员的休息时间，科室人员不够可以扩招！”

“啊？这么宽松啊？”赵春生有些惊讶。

由不得赵春生不吃惊，

要知道汉国三甲医院平均至少天一个4大夜班，

仁华医院竟然把夜班间隔时长拉到了天，这绝对是破了汉国各大医院夜班轮值记录。

毫不夸张的说，如果这个政策传出去，绝对拉仇恨！

但是更拉仇恨的还在后面，

“接下来是员工休假制度！”

“为了让员工更高效的工作，每个季度每个科室有一次带薪轮流休假的机会，每年有一次带薪出国休假的机会！”

“各大.法定节假日，彻底贯彻国家规定的三薪制度！”

“接下来说用餐福利！”

“食堂不允许盈利，维持成本即可，菜品在保证卫生的情况下尽可能更加丰富！”

“另外，保证食堂二十四小时营业状态，以便夜班人员和做手术人员随时有饭吃！”

“第四是住房福利！”

“由医院出资筹建医护宿舍楼，副主任及以上职称均可免费入住，退休后该住房将作为服务奖励赠予！”

另外还有医保福利、家属福利、研发成果奖励等等，林林总总一.大堆。

当然，有奖就有罚，

仁华医院绝对不是混日子的地方，

除了激励机制外，还将引用末位淘汰制度。

每个月医务处都会对各科室进行服务和医技双方面的考核，

连续两次考核垫底或每年度三次考核垫底的医护人员，

医院将给予辞退！

除了医院内部员工外，林朗还对患者就医方面