年底，辉煌科技公司展开了一场关于公司未来的讨论，这个讨论将会对辉煌科技公司的未来产生决定性影响。

众人谈论的话题很广，一起讨论关于辉煌科技公司总部的组建，公司业务的开展，争取将公司正规化，让公司走上历史舞台。

“我们首先是讨论总部问题，要想建立一家超强的世界级公司，总部不能太小，世界上那些排名前十的高科技公司，都是拥有巨大的科技园。

比如那些世界排名前十的高科技企业，每一个企业的总部就相当于一个风景优美的公园，在里面工作其实是一件非常享受的事情。而不是国内的一些中小企业那样，企业内部是一栋栋冰冷的钢铁水泥的大楼，这样呆板枯燥的办公环境肯定是没有什么归属感的。”

“所以当务之急是我们要找到一片地建立我们自己的科技总部，而且我们不仅仅要建立总部，还需要建立我们的生产部门，面积还不能小，生产部门和总部可以分开，因为总部需要招聘那些高级人才。”

“至于生产基地。我们一开始的生产制造肯定是比较低端的产品，那些更高端的产品，还需要我们公司不断进行技术积累，所以放到一些人力资源丰富的地区就可以了。”方浩侃侃而谈。

“方总，我不建议一开始就铺太大的摊子，如果摊子太大，那么整个团队就会出现很多问题，这个世界上那些成功的公司，绝大多数都是一步步稳扎稳打，那些急剧扩张的公司，很多都是悲剧收尾。”这是，技术总监赵诚说道，他在阿里呆了很长时间，自然知道公司内部的一些问题。

“扩张太快会导致一些问题？怎么说？”方浩好奇地问道，他还打算拿出三百亿，短时间建立一个强大的高科技公司。

“是这样的，一个公司就是一个团体，都会有自己的团队特点，一个团队里面总会有各种摩擦和磨合，如果扩展太快，这种磨合的时间就会消失，给公司未来的发展造成严重隐患。”

“所以我建议公司不能一下子扩张太快，而是要在发展的同时，制造几次破产危机，留下真心呆在公司的员工，以他们作为骨干，然后扩充公司队伍。”张诚认真地说道。

“破产危机？”方浩心中有疑问，而其它几个人也是颇为好奇。

“是的，患难见真情，如果是一个普通员工，我自然是希望公司越来越好，而不出现那些乱七糟的事情。但是作为公司的领导层，我必须为整个公司的发展作出安排，做出预测，在公司面临危机的时候，能够留下来的人都是有归属感的人，离开的