?这几天芮冰的办公室如同一个急诊室，访客不断、热闹非凡。就算是偶尔没有人的时候，电话铃声也是顷刻不宁。

胡肖铭的新政改革实施还没到半个月，人事部已首当其冲地成为了投诉中心或协调办。两家公司的培训部门、销售部门都在互相投诉、相互拆台，计划中的区域销售中心的人事规划也迟迟确定不下来。而各地的销售经理却已收到风声，纷纷开始打探消息和四处活动，人事部的几个主要经理也一下子变成了香馍馍，天天到处吃请。

眼看局面一天天恶化，变得难以控制，芮冰几次要找胡肖铭讨论工作，都被他用已有其他工作安排等等借口推后。芮冰坐在办公桌前渐渐变得心烦意乱，总觉得整个部门的工作已变得非常被动。

好不容易接到销售副总裁李朝晖的回电，又说正在广州和客户签项目合作合同，最快要后天回来。芮冰犹豫了半天，还是决定打个电话给杨明，看看能不能向他讨个主意。杨明接

到芮冰的电话既意外又高兴，马上痛快地约了下午在张江碰头，聊一聊近期的公司变化。

趁着芮冰还在路上，杨明特意把办公桌整理了一下，然后又让秘书改了两个日程安排，还真是手忙脚乱了小一阵子。果然，下午四点一到，芮冰便翩翩然准时而至。

杨明打量着眼前的芮冰，上身一件淡青色的西式夹克，下身配了一条深蓝色的窄脚裤，裤线绷得笔直。一头齐耳短发，脸上画着淡妆，整个人看上去干净利落。杨明心里喜滋滋的，忙上去殷勤地让座奉茶。

芮冰坦然地坐在杨明的对面，开始介绍公司北区的情况。杨明听了，眉头渐渐地锁了起来，“这个胡总不简单啊？”

“我看八成是因为沈海春在后面推动。”芮冰一语中的。

“你有和老夏聊过这件事吗？”杨明又问。

“他前两天还在生病，所以我没有去烦他。我看这次董事会以后，他心里也不好受，只不过表面上看不出来而已。”芮冰摇了摇头，无奈地说道。

杨明点了点头，于是低下头开始看芮冰带来的资料。事情越来越清楚，胡肖铭在对HOHO的组织结构在做大的调整，用培训项目变动了人事部的人员，用销售大区制改变了销售部的汇报关系，而胡肖铭在复华信息的子弟兵正一步步地向HOHO的业务和管理工作渗透。

杨明把自己的意见和芮冰做了交换，芮冰听了频频颌首，说道：“我也是这样分析的，只是犹豫如何对付，难道真得要撕破脸抵制吗？”

杨明沉默了一会