?夏斌刚进办公室才坐下两分钟，桌上的座机响了起来，内线，是杨明。

“刚得到纽约的传真，我们HOHO的上市日期已敲定，下个月8号。”杨明的语气里流露着兴奋。

“太好了！”夏斌听了，也一下子挥了挥拳头，“幸亏我们及时对人事结构做了些调整，否则这会儿就难了。”

“就是，很快公司里就多了一帮百万富翁、或千万富翁，不好管啊！”杨明边说边在电话里笑了起来。

夏斌听到这话，透过办公室的玻璃向窗外的公共办公区域望去，看着忙碌的同事们也苦笑了起来。

“还有件事，”杨明在电话里顿了一下，“你能不能帮我一个忙？”

夏斌听了他的措辞有点奇怪，便开了个玩笑：“但说无妨，今天本大人高兴！”

“你能不能出面，把普道KELVIN支走，反正他的工作也完成的差不多了。”杨明说得有点吞吞吐吐。

夏斌听得有点丈二和尚摸不到头脑，很是不解，便问道：“总得有个理由吧？人家一个美国小伙不远万里，来到中国。他在这干得好好的，我们这次上市，人家可是立了大功的，我上次和普道开会时还说要奖励他呢！”

“理由你自己想，反正你足智多谋，”杨明从电话线里伸过来一顶高帽，继续道，“我的情况是，这家伙干扰了我的工作。”

夏斌正要详细问下去，那头却已经挂了线。只好摇摇头，继续回复财务部的两封邮件。

忽然听到有人敲门，抬头见是人事副总裁芮冰走了进来。

“三件事情，”芮冰总是思路清晰，“一是请你过目一下ORGCHARTER的调整；二是大客户部总经理的REPORTLINE；三是CTO的OFFERLETTER要你签字。”边说边递过来三个不同颜色的文件夹。

夏斌对芮冰做事的条理性历来是极为欣赏甚至是佩服的，有这样的人才负责人事部门是HOHO的幸运。打开红色机密文档，夏斌仔细检查着新的组织结构图上的一些重要调整。由于HOHO上市在即，夏斌考虑到上市以后，HOHO的人才会被业内重视，所以将中层干部的岗位和责任作了一些调整，尤其是关键岗位，尽量提拔了几个，使猎头不容易挖人。

打开蓝色FILE，夏斌亲自在大客户总经理的任命书上签了字，并在大客户部总经理的汇报对象栏内填入了COO杨明的名字，并对芮冰补充说明道：“以后大客户部的工作直接由杨总抓，不用再向销售副总裁汇报。提高效率并