司的损失会极大。

芮冰接着向夏斌、杨明介绍了新CTO的人选情况。本来程远鹏走了以后，杨明接替了CTO的职位，现在管理层和董事会都担心夏斌的身体负荷太重，决定让杨明升任COO之职协助夏斌统管全局。杨明虽然还监管着技术部门，但CTO一职已急待合适人选。根据芮冰介绍，目前合作的猎头公司有两家，克瑞国际和博勒亚洲共推荐来三个人选；自己倾向于其中两位，资料已发到夏斌和杨明的邮箱，希望两位尽快定夺。

夏斌表示，CTO的人选主要由杨明和芮冰商量决定，两位意见统一后，自己会在最后参与一下。但建议人事部增加一位IT总监的Headcount，日后一旦海淘商城扩建，便不需要临时增加人手。同时要求财务部的张剑薇做一份预算给到人事部。

杨明说已经看了芮冰关于几位候选人的邮件，最感兴趣的是孙某。自己将于后天下午抵沪，希望周五上午能和克瑞国际的南区主管舒畅面谈一次，最好下午就面试第一候选人孙宏斌。芮冰答应立刻安排，一有时间表就电邮通知。

夏斌守在电话扩音器旁仔细聆听，自己发言并不太多，时间在一分一秒的过去，但到目前为止，他还是没有找到任何问题可以和复华或沈海春联系上，难道是自己神经质了？

人事部一结束，就轮到了财务部的张剑薇。她先把本季度的应收账款的几个大项过了一遍，然后又列出了给前五位商品供应商的付款情况和商家反馈。最后，张剑薇给大家解释了一下如果公司在纳斯达克上市，中层干部大概的收益情况，众人听了也是喜上眉梢，觉得总算给辛苦了多年的兄弟们有了一个交代。

接着是杨明主抓的IT部门和研发项目，杨明便把目前IT部门主要要解决的几个模块解释了一遍，正要谈到技术部正在研发的几个核心项目时，夏斌突然想到了什么，便打断了杨明，“我看时间不早了，技术问题比较专业，这里就不要占用大家时间了。”杨明听他声音有点异常，便就停了下来。

夏斌接着说道，趁着李朝晖和芮冰这次也在会议中，干脆就把沈海春在纽约突然出现所引发的顾虑再议一下。会议的气氛开始有了一丝紧张，每个人都突然感受到仿佛沈海春那只大手又在空中挥舞着。张剑薇突然想到了什么，便问芮冰最近人事方面有没有什么异动。芮冰仔细想了想答道，由于公司即将上市已不是秘密，所以大部分员工都斗志高昂，应该没有员工会选择这时候离开。

芮冰又说，只有一个例外，但应属正常之列。大家忙仔细倾