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第1057章 高端管理人才的缺乏(2 / 3)

要是叶枫现在出一本书,叫《我的成功可以复制》,那估计不知道有多少有梦想的人会愿意买单,因为这一些人心里有梦想。

叶枫本身对外界很少关注,没去了解这些人的想法,如果知道的话,估计他会对这些人呵呵冷笑,做你们的梦去吧,白手起家哪有那么容易,我一个从未来回来的挂比都起来的那么难,还你们想和我一样成功,咋想的你们?

虽然这种说法有一点不近人情,但是往往现实就是这么不近人情,能够白手起家真正站到金字塔巅峰的人,无一不是在无尽挫折中爬起来的。

饶是马云这样的大师,曾经去燕京的时候,也遭遇了很多的冷嘲热讽,坐出租车回杭州,满脸落寞的对着摄像机来了一句:再过几年,燕京就不会这样对我了。

满满的都是心酸和无奈。

叶枫创业之初,不管是澜山俱乐部还是澜山公司本身,不也曾经遭遇过常威和陈一鸣这类的人过来找麻烦吗?甚至母亲那边有两个军区司令员的人都来打秋风了。

也是叶枫抗住了压力,他如果膝盖软一软,没抗住呢?那说不定就是另外一个故事了,企业争权博弈中,创始人被赶走的,也不是没发生过。

一路来到王馨的办公室,王馨正在对着电脑办公,叶枫看到王馨的状态吓了一跳,脸色特别的难看,都快面无血色了。

“你脸色怎么这么难看,不舒服?”叶枫不由得看着王馨问了起来。

“没事。”

王馨继续看着电脑,敲打着键盘,头也不转的说道:“这几天生理期来了,连续高压工作,所以可能脸色有点不好看吧。”

叶枫有些担心的说道:“要不你回去休息休息吧,你这状态不行的,别把身体累垮了。”

“还不是我有一个不负责任的老板?”

王馨终于把企划案写好,转过身来,白了叶枫一眼:“你在米国这段时间,都快累死我了,所有的决策都压在了我的头上。”

叶枫说道:“不是有部门领导吗?他们做不了决策?”

“他们有些决策能做,有些不能做。”

王馨捏了捏眉心,疲倦的对叶枫说道:“现在公司发展太快了,中层领导不缺,HR部门也一直在招人,但是能够独当一面的高层管理人员几乎没有。”

“你有什么想法吗?”叶枫皱了皱眉头,不过他也知道这也是没有办法的事情,公司的扩大必定会导致管理人员的专业素养跟不上。

尤其是叶枫现在做的还是互联网这个新兴行业,在目

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