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第二更到，第三更得十一点了，马上要出去，咱这工作就这么惨！新书榜基本一直31，只能死皮赖脸继续求支持了！有人说剧情有点慢，确实在铺垫，公司、人才、重要人物等，很快会加速了。

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对于新加盟极星电子的两名大将，罗东和郑微，夏宇都是比较满意的。

两人上手都挺快，用了一周时间，就基本接手了夏明德主要管理维护的零售商体系。

极星电子成立时间还短，人手也是渐渐补充的，电子化办公还主要是文档方面，以及萧文静负责的财务上。而专业的元配件渠道、销售体系、生产等还没实现专业的信息化管理。

罗东对这个很是不能忍，申请预算购买了适合小企业用的专业零售管理软件。

这时，夏宇此前安排销售部的几个人刚在全国各地跑了一圈的作用就大了。有了基本可靠的参考数据，加上一个个打电话咨询确认，专业做销售管理的他俩很快就梳理出一章动态的销售伙伴地图，在录入电脑后得出了一系列的数据报告。

又把库存、加工进度简单做了模型加进去，就能清晰看出极星电子目前整个的运营情况了。

当然，这个只是初步的，以后还要根据之前的市场反映，做出了不少针对性调整。

两人都是新来的，罗东虽然职务上高了一点，是总监，而郑微是副总监，但心态摆得正。加上郑微年纪比她略大，实体经营方面经验又要更足，所以相处合作起来还是挺愉快。

拿着最终报告，夏明德心里一阵尴尬。

这才是专业的啊，自己一天电话都打爆了，也没梳理出个一二三来，他们才一周就搞成了！

刘明胜何尝不是？

赶上这天晚上给夏宇汇报工作，他的情绪明显有点低落，觉得自己这个副总裁是不是有点不称职。

夏宇一听乐了，他拿到报告后自然也是满意的，不过打击了自己爱将可不行啊，笑骂他道：“你还真是个笨蛋，要我怎么说你好！他们是专门看这个的，都有工作经验，上手自然快。你又不用跟他们竞争，心虚啥？”

刘明胜知道他的意思，可还是不安，又说：“夏咱那时是赶鸭子上架，也是你手把手教的，才做的马马虎虎。极星电子发展这么快，可能以后还是需要更强的专业人才……”

“得，打住！”夏宇打断了他，笑着说：“你这么说是说我没眼光喽？行啦，罗东他们能力是不错，不过那套东西都有现成的软件和分析模型，一般做销售的都