门一趟，回过神又梳理了下思路道：“辛苦萧经理了，现在我们可动用资金也不少，这样，我们先说今天发奖金的事情，小叔你先说说？”

夏明顺之前也想过这个问题，开口说：“要我说照级别吧，员工级三千、经理级五千、总监八千，就按每个人一个月工资算吧！剩下的给劳务工每人分几百……这样也用不了二十万，剩下的留个奖金池，下次再用。”

虽然夏宇已经开学，但夏明顺很明白极星电子的大股东是夏宇，是自己的宝贝侄子，他知道自己的能力和位置，小范围场合以夏宇为首，所以这话只是建议。

夏宇没回话，看向刘明胜：“明胜，你也说说。”

把他提升到副总的位置这几天，这小子工作挺拼命。

“那我也说下，我觉得可以除了按照级别，是不是价格特殊贡献的？这样能够突出一些，对关键人才的贡献也能体现出来。”

夏宇点头道：“这个提议不错，还得讨论下这个发给谁了”，他又问萧文静：“萧经理有什么意见吗？”

经过几次“私下”接触，平时夏宇也会喊她“萧财神”、“萧学霸”，不过在正式场合，夏宇对她的称呼是萧经理的。

至于她的剩余价值，哦，是能力，当然不只是算算账那么简单，能拿到那两个证的人，对现代企业的整套制度绝对有精深研究。

萧文静也没停顿，直接说：“其实我跟人事部王经理讨论过，极星电子预期在未来不短的时间里都会保持高速扩张状态，这也是夏总你提到过的。我觉得这次发奖金，刚才的提已经很完善了，但正式的员工等级方案制定和升降级考核制度等，也该建立了。”

王雪琴也补充说：“这个我们已经有初步方案，主要是参照一些成熟企业的，有空夏总您看看。”

哎，这不是一直太忙吗！

夏宇早先也想着这事，后来一时没注意就忘了。现在极星电子的员工管理制度基本还是沿用工厂体系，然后简单的设定了几个办公室其他部门的管理方案。

他点头道：“这个事儿提的好，不过今天来不及了，这样刘经理你把方案发到我的邮箱，我回头给你电话回复。”

王雪琴点头说：“好的，我今晚就发过去。”

几个人都说完了，但最后的主意还得夏宇自己定。他想了想，开口道：“小叔提议的奖金池，非常不错，以后可以把这个也写到管理体系里来，但是关于这次发奖金，我有点想法。”

他看向夏明德，在后者鼓励的目光下继续说：“极星电