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自从烽火这边的方案定型后，极星电子第一款mp3的研发进度推进的越发顺利。

夏宇给一干平均年龄三十岁左右的极星电子骨干，再次描述阐述了这款产品的定位、优势、前景，同时约定在销售额突破一千万的时候将举行内部庆功宴，准备五十万现金的奖金池论功行赏。

这也彻底激发了大家的工作热情。

说起来，这种简单的激励手段并不是适合所有初创公司，但如果有一个相对稳定和强大的核心团队时，效果就非常明显。因为工作劲头是能够自上而下传递的。

就这样，原定七天的样机生产和测试流程再次提前两天完成。

算上烽火那边赶出来的进度，最终完成时间比夏宇计划的7月22号提前了四天！

其中，除了夏宇要亲自盯着的一些工作外，采购部总监李德的工作效率是最高的。凭借行业人脉和熟悉程度，他迅速根据极星电子的需求签署了一系列采购协议，并且多是选择信誉度较高的渠道商。

这就意味着，极星电子的第一款mp3即将进入量产阶段。

而生产领域之外，新公司其他部门的从无到有，也迅速发展起来。

经验丰富的人事经理王雪琴协助夏宇一起，迅速在前来应聘的人员中，挑选出了七名员工加入极星公司，并初步建立了管理考核体制。

行政部、财务部、人事部、市场部的框架都搭了起来。

最让人惊喜的还是萧文静。

这个学霸级的财务经理不愧她的名门出身，在短短三天时间里，她就带着新加入的一名会计，给成立不久的极星电子做了全面的资产统计，并制定了详细的财务管理制度。

对此夏宇是惊喜不已，然后“心甘情愿”的被萧文静敲诈去一顿大餐名额。

唯一不足的是市场部经理一职还是空缺，不过已经有了两名还算可以的年轻业务员。

……

7月17日，极星电子工厂的生产车间，夏宇端坐在组装台前。

他的身前，摆放着刚刚插装好的pcb板。

大小不一的十几个元件整齐、均匀且牢固的分布在不大的电路板上，显得异常精致美观。

心里过了几个画面，然后突然动手！

只见他一手拿着恒温电烙铁，顺势在台上连抹两下，焊锡和松香已经均匀的沾满触头。

再精准的往焊接点一递，下一秒另一只手上的焊丝也到位，很快那颗固定在那的小芯片已经牢牢接上焊脚。