翌日上午，点。

慈云山，慈乐邨，4室。

占米洗漱完毕，麻利地吃完早餐。

随后，他换上一套新买的西装，把头发梳得一丝不苟，这才拉开门，走了出去。

出了慈乐邨，占米难得地叫了一辆出租车。

以往出行，他可舍不得打车。

近的靠自己双腿，远的靠九巴公交。

九巴就是九龙巴士，主要经营九龙和新界的路线。

至于本岛那边的路线，则由港巴运营。

半小时后。

占米来到大埔工业区，找到兴达服装厂。

工人已经开工，但周苏还没上班。

占米找到生产主管李国兴，说明来意。

李国兴把他带到会议室，让他等候周苏。

又过了半小时。

上午九点。

占米终于等到前来上班的周苏。

周苏早就得到关祖的吩咐，把已经准备好的聘用合同，递给占米。

占米接过合同，认真地看着上面的条款。

【入职后，业绩达到公司要求，将会晋升九龙区负责人，同时获得公司%的实股。】

突然，占米指着合同上的一项条款，看着周苏，颤抖着声音问道：“周……周经理，这项条款是真的吗？”

占米很激动！

虽然他没有上过大学，但平日也有看书学习。

前段时间，他刚刚看完《公司法》，懂得干股、虚拟股和实股的区别。

三者中，干股的地位最低，它是一种俗称，又称身股或分红股。

干股分两种：一种是资源股，一种是技术股。

能够获得干股的，都是不出现金，但可以给企业带来某些好处的人，比如人脉、权力和技术。

在实际操作中，有的公司会在企业章程中，写出干股人的名单。

有的公司不在企业章程写出干股人的名单，只出具一份“出资证明书”给持股人。

或者什么手续都没有，只是口头协议，年终获得分红。

简单说，干股是一种民间称呼，其实就是奖金。

企业从净利润中拿出一部分来分给激励对象，相当于按照股权比例来分红。

就如前世的华威，到了一定级别的员工，都可以获得干股。

但是，干股持有人都不具有公司的实际控制权。

这种干股协议，只不过是分红协议。

其次是虚拟股，这是公司授予激励