，我保证办到位。”

唐逸夫问：“大木，这次拨付的帮扶款不都做了核桃的收购款吗，你手头上哪里还有活钱？”

付大木很大方地说：“嘿嘿，承蒙老板关照，兄弟的矿上做得还可以，多的没有，十几二十万的还拿得出来。”

唐逸夫一听就笑了说：“行啊，大木，士别三日，当刮目相看啊。”

付大木呵呵一笑说：“哪里，我这还不是跟唐市长学的吗？”

唐逸夫说：“大木，明年换届了，想不想干一任书记？”

“不想。”付大木一口拒绝了。“老板，我就当我的县长，书记还是让马兴旺去干，县里要是出了乱子，还有他这个一把手顶着。”

唐逸夫笑问道：“哈哈，大木，你这个老脾气就改不了哇，你就没想过要往上走一步？”

付大木一高兴，顺嘴就说：“嘿嘿，老板，你要是真关心我，就直接给我个副市长干干，我来替你管农村那点破事，保管让你放心。”

唐逸夫眉头一皱，说：“大木，你不在书记任上过渡一下，直接提副市长，这组织程序上有困难啊。”

付大木倒也没太在意，只说：“老板，那我就还干我的县长。”

“行！”唐逸夫爽快地答应了，想了一下，又说：“你表弟的事，我已经和法院的王院长打过招呼了，他们会关照的。”

付大木千恩万谢地走了。

组织部门考察测评干部有其独特的程序和套路，但是，任何一个制度性的东西，无论其制定得多么严格、完备，哪怕像计算机程序那样编制得滴水不漏，可终归它是由人制定、编写出来，最后还得由人去操控，说到底人的意志才是最终的决定因素。

别忘记，青原市的测评推荐可是由叶庆平亲自组织，关键时刻伊海涛一个短信，考察路径和人员还不是随机应变。

熟悉组织部门内部操作规程者都知道，对于民*主测评和推荐这样程序性行为，虽然范围、对象、内容都是有一定的规范，可那毕竟不像法律一般死板，如果叶庆平有意无意在某个环节上多花些时间精力，或是淡化某个环节的影响力，局势自然会朝着有利于伊海涛的方向发生微妙的变化。

果然，后来叶庆平向伊海涛透露了最后测评和推荐的结果，伊海涛以十分微弱的优势领先于唐逸夫，郭鸿泽落后较多，所以，省委组织部向省委推荐的青原市长两名候选人就是伊海涛和唐逸夫。

伊海涛在前，唐逸夫在后。

险啊！获悉这么一个结果，伊海涛长出