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【第1000章，一个里程碑式的数据，南闲在不断地突破，码字速度虽然不算很快，但很稳定。这本书上传以来，尚无断更记录，仅凭这点，说明南闲还是有点毅力的，呵呵，当然也和朋友们的支持分不开。谢谢！】

叶之然到绍安任职之后，因为正值换届选举时期，还没有正儿八经地到各区县调研，只在督导各区县换届的时候到过诸周市和籍宁区，蜻蜓点水一般，粗略听了听当地党政负责人的汇报，称之为“视察”马马虎虎，离“调研”相距甚远。

如今换届工作已经完成，会议已经结束，叶之然就想去各区县走一走，一方面指导基层政府学习贯彻精神，一方面对各区县的发展状况作深入了解。

这天，他将市委秘书长沈荣叫进办公室，把想法和他谈了谈，让他去安排行程。

市委秘书长的主要工作就是安排市委主要领导的出行，包括调研、开会、参加各种社会活动等等。

沈荣别的本事不大，揣摩叶之然的心思却是此中高手。

叶书~记说的调研是真正地沉到基层，每个区县至少要待上四五天，把情况全部mo透，然后才会有针对xing地调配资源，并对该地的发展提出真知灼见的指导意见。

两人商定，第一个调研区县是离绍安市区距离最远的福成县，时间安排在后天。

叶之然成为市委书~记后，他的调研工作已不仅仅针对当地的资源、经济发展情况，最重要的是要考察当地干部队伍建设情况，特别是县委县政府班子成员的能力、素养、党xing。

在当前国内现状下，限于制度设计原因，一个地方的经济能不能搞上去，社会能不能和谐，人民生活水平能否逐步提高，关键在于人的因素，特别是领导干部的因素。制度建设进行了这么多年，但基本上仍停留于较低的层次上，再加上华夏国经过数千年封建制度的统治，人xing中对上级领导盲目服从的观念短期内很难改变，而走上领导岗位的干部，也习惯于按照自己的喜好发号施令，尝一尝“土皇帝”的滋味，并流连忘返。

官员是上级任命的，就会对上级负责；是人民普选出来的，就会对人民负责。

如今的体制下，对官员的整体要求自然更高。

这也是叶之然成为市委书~记之后，将调研工作的重心放在对领导干部的个人能力、素质、操守等考察上的原因。因为目前的国情下，所谓治国其实就是治吏，官吏治理好了，各项工作就会上去，这就是老人家说的“纲举目张”的道