200亿美金，对陈东来说真是毛毛雨，只要自己的计划成功，这两百亿美金绝对会翻番的往回赚，当然是赚外国人的钱！

因为从公家，到个人，公司的性质就变了，所以公司内的中高层的领导，根本就没有留下来的。

只有最低层的生产线长这一类的小主管留下来了，因为他们虽然大小也是个官，但是他们没有行政编制，所以留下来是最好的选择。

所以刘家帮忙找的人，就派上了用场。

因为变成了个人企业，所以现在公司里，全部都是陈东一个人说了算，而且和政务院谈判小组，商定的条约里，就明确的规定了陈东，对这些留守员工的责任和义务，以及管理办法。

私人企业，不可能再有一些损害公司利益的事情的发生，所以陈东也不是不能开除公司的员工，只要他们能遵守公司的章程。

陈东还自己亲自设计了一份考卷，答得好的，甚至可以直接当上中层管理，答的差的，差事就没有太好，要么是在领导眼皮子底下，要么就是闲不下来的。

而刘家介绍过来的人，第一次着手工作，就是参加培训。

培训的目的，就是让他们去培训在第一线工作的员工。

一个好的企业，最起码要有经济效益好、社会效益好、员工满意度高、可持续发展这些特点外，好的工资待遇、良好的企业形象、较多的培训机会、完善的福利待遇、有序的制度管理、公平的升迁机会，也是不可或缺的。

只有满足这些，才能让公司有可能成为一家好的公司。

所以陈东才趁着人心还未稳的状态，就接连的出手，能提拔的都提拔，该吃苦的就去吃苦，还有些答卷不合格的，对不起，出门右拐是公交车站，按照合约，要么去找公家，要么自食其力。

对了差点忘了说了，公司的名称，已经正式的改成了“未来汽车集团”，刘家帮忙找来的总经理，叫高进，可不是《赌神》里的那个，他也是mba毕业，而且是剑桥大学那一届mba里，成绩最好的一个。

因为这家公司，以后肯定会涉及一些高端的科技，所以陈东一开始就没有想要上市，所以为了能让这些公司的准高层们归心，陈东也是采取了一些办法。

福利就不用说了，正常的公司高管，基本上都会奖励一些公司的股份，但是陈东不准备这么干，而是从将来公司的利润上入手，按照比例，将利润奖励下去。

例如相当于执行总裁的总经理，高进的每年的分红，都将会是公司纯利润的10%，各个分公