点数来说，养个大几百人养个几年都没问题的。

当然咯，如果要追求品质的话，那她暂时还是养不起的。

也正是因此，沈珺才能有底气说出这种来。

况且再来吧，劫富济贫的确是一个很不错的行为，打那些人人喊打的地主的秋风，还是挺有赚头的。

不过话又说过来了，想要打地主，自身拳头要够硬。

如果能用的人多了，自然是打起来更加的有把握了。

这算得上是一件相互相成的好事情。

“沈姑娘有办法解决粮食的问题？”

宁重臣顿时眼底露出不一样的光芒来，不清楚沈珺有什么本事可以解决粮食问题。

但若是她真的能解决，宁重臣觉得要重新评估一下沈珺的能力了。

“嗯。”沈珺微微点头，而后看向了安婉，“母亲，我晚些时候要看一下现在的账本。”

“嗯好。”

安婉很顺口的答应下来。

沈珺想着，脑子里突然间想起一个事情。

家族企业啊？

咳咳。

还没创业呢，家族保镖啊？

怎么说，按照沈珺以前的观念，一般来说一个公司是会避免沦落成了都是家族里的人。

没想到现在竟然也步入这个后尘的。

不过想起来，有些公司的财务也是老板信任的人嘛。

沈珺慢悠悠的在脑子里想了一会儿，最后对上大家的视线，默默把这些乱七八糟的想法给压下去。

“如果沈姑娘已经考虑清楚的话，我没什么意见的。”

向瑞粗声粗气道，同时眼底稍微有些异样闪过。

他突然间想起了一件比较重要的事情，不过那件事情也不能一下子解决，或许等会儿自己可以询问下沈珺的意见。

“既然这样，那我们就来商量一下关于招收这些孩子的事情。”

这可不是脑子一热就能随便解决的。

做一个项目，都得先起草计划，然后会有人评估这个计划可不可行，再之后还要招标完善需求，完整计划，落地实施等等步骤。

首要招收人员，那得考虑到后续人如果招进来之后，要怎么安排这些人，要制定什么样的训练培养计划的。

沈珺不大懂这个时代如何招收打手护卫的，但是她懂后世的企业培养计划。

怎么画饼，怎么给员工洗脑，怎么合理的，最大限度的在他们身上压榨出价值，沈珺简直是熟能生巧。

特别是，