这件事就是建立仁华医学院！

为仁华医院培养新鲜血液！

这个世界上，任何一家知名医院都有自己的新生力量培养体系，

譬如谐和医院的谐和医学院、北大系医院的北大医学部、川大华西医学院等等。

从其他医院挖人只是权宜之计，

仁华医院要想持久稳定发展，必须要有属于自己的人才培养基地。

但是医学院的成立需要得到汉国最高卫生组织审批认可，

目前对仁华医院来说有点不太现实。

可林朗却不愿意等到有可能的时候再行动，

他准备先把学校建起来再说。

但是建医学院首先得解决建校用地的问题，

这事没办法操之过急！

建校的事先做规划，

现在林朗决定先把义诊和医院改革的问题解决掉。

把秘书栗娜叫进来，

林朗让她通知两名副院长马上到自己办公室！

李佑安和赵春生很快赶到！

林朗没有客套，

直奔主题，让两人抓紧落实三件事，

第一是安排人去寻找合适的义诊场所！

第二是联系各科室主任让他们抽派人手配合义诊活动！

第三，下达仁华医院改革新举措！

“昨天咱们说的医院改革只是一个轮廓，今天我把细节整理出来了，我说你们记！”

听林朗这么说，李佑安和赵春生从栗娜手里接过本子和笔准备记录，

“第一，先说员工福利，从下个月起，所有员工工资在原来基础上上调50％！”

林朗说完，李佑安和赵春生同时一怔，李佑安担忧的说道：

“院长，现在医院的员工工资已经比同级三甲医院高出50％，再上调会不会给医院造成更大的经济负担？”

林朗摆摆手：“医院资金方面你不用担心，按我说的做就行！”

交代完李佑安，林朗接着说道：

“第二，调整医护人员大夜班制度，一个月不允许超过三次！”

“必须保证医护人员的休息时间，科室医护人员不够可以扩招！”

“啊？这么宽松啊？”赵春生表示很震惊。

由不得赵春生不吃惊，

要知道汉国三甲医院平均6天一个24大夜班，

仁华医院竟然把夜班间隔时长拉到了10天，这绝对是破了汉国各大医院夜班轮值记录。

毫不