香果园所有工作有条不絮进行着，估计20日，就能陆续放假了。

陈放和周柏在这边也待了挺长一段时间，制定好年终奖，便叫来梁经理，罗志经理他们过来开会。这次过来的还有聂经理，负责香果园岗亭，以及训练。还有王龙和黄枭龙……

像这些高层会议，以前的王龙和黄枭龙是不够级别参与的，今天让他们过来，除了说年终奖的事情，也是顺带着提高他们的地位。

地位和待遇挂钩。

周柏坐在董事长席位，陈放将年终考勤表发给在座各位：“去年黄枭龙和王龙是全年无休，其次是梁经理和罗志经理……上面是去年的考勤，以及年终奖，大家看看有没有意见。”

大家拿着考勤表，看过之后都摇了摇头。

梁经理犹豫着，举起手。

“说。”周柏道。

“普通员工的年终奖，是不是少了一些。”梁经理道。

基层工人，年终奖6千到1万。其中文职工作者年终奖最低……田园工作者基本都是七千多，八千多，好一些的九千多。

乍一看没什么问题。

公司里年薪最高的是梁师傅，税后一百万年薪。其次是罗志，然后是财务经理……在之后，年薪基本是十几万，二十来万。税后。

这个年薪，不能说多高，也不能说低。

“您的意思，减少管理层的年终奖，多给工人们发一些薪水？”周柏笑着道。

梁经理尴尬的看着其他，低下头。

一个公司最重要的是管理层，高层管理和基层管理，其次才是普通员工。这并不是说普通员工不重要……

而是相对来说，管理层更重要。

就像谁说的那样，二十一世纪什么最重要，人才。

香果园虽然不是高新科技公司，但也要重视人才。

世界上多数财富被少数人掌管。公司就是一个小型缩影的社会……

少数人占据一定的利润分配，这很正常。找一个普通工人很简单，不需要什么成本。但要再找一个罗志，梁师傅……黄枭龙，王龙这样的人，就不一定很好找到了。

香果园的普通工人，对比其他果园的工人，就待遇方面，算是挺好的了。

梁经理是没想到他还有年终奖，而且是20万那么多。他在公司里的待遇是最高的，可想到其他人不像自己有那么高的年薪，便知道说错了。

“除了年终奖，我们还给公司6位拼命三郎发了一个‘三郎’特别奖。有黄枭龙，王龙，梁