网络上，因为这件事，吵得沸沸扬扬。

而赵暮南，却根本没关注这事。

和国外有差距，这一点，赵暮南承认。

所以，他才需要去努力。

他和其他的商人不一样。

其他人，也许想的是，如何赚更多的钱。

但赵暮南的目的，始终明确，如何让龙国追赶上，甚至是超越那些发达国家。

赵暮南对自己个人的利益，其实考虑得并不多。

他在乎的，是这个国家。

老百姓的收入多不多？

荷包鼓不鼓？

这，才是赵暮南真正关心的点。

那，究竟该如何来提高老百姓的收入呢？

有人说：“这还不简单呢？

你不就是老板吗？

你只要涨工资了？

我们的收入不就涨了吗？”

有道理！

非常的有道理。

但赵暮南觉得，这并不是真正的解决办法。

真正的解决办法，其实是对人才的培养。

你光靠涨工资有什么用？

每个市场，都有其规则。

工资涨了，成本就会涨。

成本涨了，利润就会减少。

利润减少了，就干不过那些成本低的企业。

那么就会陷入经营不良，就会倒闭。

当然，有人会说：

“你看，人家外企为什么就敢给员工那么高的工资？

为什么人家国外，洗个盘子就有那么高的工资？”

这是两个问题，要分开来看。

外企之所以能给高工资。

是因为人家利润高。

人家为什么利润高？

举个例子大家就知道了。

在新能源汽车领域，三足金乌现在是当之无愧的龙头。

但哪怕三足金乌这样强，但同样技术的车，国外的企业，就要比三足金乌卖得贵。

而且，在龙国，还有的是人买。

你说，人家的利润能不高吗？

人家这么高的利润，当然可以给员工极高的待遇了。

要不然，你真的以为人家是大善人？

在这种情况下，假如三足金乌要想和对手竞争。

那就需要降低价格。

否则就卖不过人家。

而降价，就需要压低成本。

这就是个恶性循环。

而第二个问题，说为什么在