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周衡带着大家参观办公室的时候就给大家介绍，这些同事以前都做过什么，为了照顾小拉特，他直接用的就是鹰酱语。钱欣欣有这个身体的记忆总还算是能听懂，还好京影的人提前带了翻译，当初是为了和小拉特沟通的，现在派上了用场。

钱欣欣一听之下，才知道原来周衡这个团队的人都是鹰酱国和不列颠挖来的留学生。这些人虽然在影视圈子里没有名气，不过都有与影视特效公司任职或者给人家打工合作外包的经历。

作为种花国去海外的留学生，尤其自费出国的，在九几年那会儿还算是有理想有追求的，而且出国学的也是海外有优势的那些专业。比如计算机和西方的一些时尚传媒、金融经济之类的，种花国人一旦上手，聪明勤奋使然成绩自然很好。

可是西方世界普遍存在种族歧视，比如在鹰酱国，鄙视链是白人大于黑人，黑人大于其他少数族裔。像是种花裔这样的算是少数族裔，人家一看你的皮肤，就会提前有别的不好的印象。少数族裔读书、找工作都不容易。若想得到别人认可，需要比白人付出更高的代价，做到百分之一百五以上的好才行。

这些在海外留学的优秀学子回国被尊重，在海外混却并不如外人以为的那么风光。

周衡当年在不列颠除了上述感受之外，还深切体会到老牌贵族血统论那套糟粕。便是白人的圈子里也分三六九等，你家以前祖上是贵族，你有贵族血脉，你就比普通平民出身没有家族背景的人受到重视，有更多的机会。

在不列颠那些敢在年轻的时候就创业的人，无论对外宣称什么白手起家，其实大多数都是家里不止有钱，还有身份地位和权力。依赖生出来就具备的人脉关系，一开始的格局就都不一样了，所以成功的概率也比普通人大的多。

现在周衡的团队中都是真切在海外读过书学了本事，却感受到了歧视和压迫的。他们往往能提供远高于他们自身职位的价值，有着比白人同学更好的技术能力，却没办法融入那个圈子，被排挤被利用。

他们在知名的特效公司当实习生，干着最苦最累最多的活，却连名字都不会出现在字幕中，拿着最少的薪水，一旦出问题肯定是他们来背锅。

这种状态下，他们一直希望能够加入一个完全由种花裔主导的公司，无论这个公司在海外开设还是在内地。他们只要拿到项目就可以。

周衡与这些人一直是朋友，虽然他自己搞不出特效，不过经营公司的方法他从小跟着父母耳濡目染，也被家族寄予厚望