权负责，我们之后以你为主开发游戏，你精力不够那就不开发，你没问题吧？”

“没有问题。”谢恒信誓旦旦的说，这个问题他和楚子羡在私下已经谈好，现在只不过是让王磊他们都听的明白。

楚子羡和谢恒已经谈好，开发部由谢恒亲自带领开发，开发完游戏之后可以进行带薪休假，算是对开发部的一种另类改革。

“你那边人手匮乏，你看看想要运营部的哪些人，你直接和我说，我去和王磊沟通。”楚子羡又说。

“明白。”谢恒点头，王磊却忍不住抬头看了眼楚子羡，却没有多说什么，现在运营部也有几个非常有能力的人，要是一下都被谢恒带走，他的压力就会直线上涨，但他也是个会看眼色的人，明显楚子羡今天刚给他升了职位，这也算是给他的第一个任务。

“财务部那边......”楚子羡又开始下另外的通知，最后才说到人事调动方面：“目前公司任何人事调动，招聘新人都得通过我批准才能实行，大家有意见吗？”

楚子羡现在就是要抓人事这方面，他这么坚定的立场大家又都不是瞎子，当然没有一个人敢不同意。

散会以后，几个人各自去收拾新分到的办公室，楚子羡直接让人事部那边开放招聘信息，他这次设定了实习期，另外实习期工资和转正以后的工资都进行了市场平均水平的调整，反正楚子羡对于员工的态度就是先找能干的，有能力再升职加薪，这样做虽然会流逝一部分有能力的人，但这样留下来的才是楚子羡更加需要的。

招人，和谢恒商量新项目的确立，明确几个部门之间的新规程，这就是楚子羡最近要忙的事情，说起来简单但做起来是真的非常忙，就面试这块楚子羡就能面试到眼皮子打架。

前前后后楚子羡招募进来新人五十多个，各部门都有，都在实习期。

由于是大规模招入新人，就很考验各部门老人的带新程度，王磊那边是最忙的，因为将近抽出了一半人去到了谢恒的开发部，他这边的运营部几乎这段时间他得一直加班才能稳定局面，但不论如何总算没有掉过链子。

而谢恒这边在项目确立已经就直接进行开发，因为新人很多所以楚子羡制定的开发周期长了一些，对于其他部门的新人，楚子羡允许他们有一些错误可以犯，但是开发部目前只要有新人不按照开发部规程办事，楚子羡一律直接开除。

目前开发部的模式就是以谢恒为大脑进行开发，剩下的所有人都只需要做好助手的工作就行，他们不需要太多的思考，只需要完成