步步高研发中心。

如今的研发中心，已经搬离了原来一楼的研发部。

从扩产之后，研发中心就被楚青独立了出来。安置在了一栋独立的小楼里。

对于研发的投入楚青一直没有停过。

经过不断的人才招聘计划，如今的研发部已经达到了35人。

研发中心工资分为三等。像黄章这种，在没有去后勤部之前，他的工资是1000.有能力但是专业性不够强的，属于后备培养组。

第二等，就是电器中专出身，或者电子行业多年从业人员，但是理论上还有待提升的，他们的工资是4000。

最高一等，就是杜江明这种本身是电子技术专业的大学生。或者有参与过电子产品开发的技术型人才。

比如段勇平带来的陈明永，他即是浙大电子技术专业的，又参与过小霸王的研发。他们的工资就是8500。

这在人均工资只有200不到的年代，年薪十万，真的是无数人可望不可即的。

对人才，楚青一项不吝啬。除了工资，研发部还有项目奖金。

比如录音机项目，就是陈明永带队负责。这个项目楚青开出了5万的奖金。

只要能验收合格，研发组的所有人，将按照贡献分配奖金。

“这是我们最新研制出来的三款产品。”

研发部的陈列室，段勇平陪着楚青，见到了经过两个月时间，弄出的样品。

一款红色的砖头随身听，一款灰色磨砂超薄方块随身听和一款四喇叭手提录音机。

随身听经过十多年的发展，现在配套技术已经非常完善了。

但是因为我国起步比较慢，现在市面上流行的依然是爱华、索尼、松下这些日产随身听。

国产的熊猫、青竹、咏梅，和他们比起来，还相差甚远。

爱华AIWA无疑算这方面的佼佼者。

“这是我们研制的A-PS0002型号的基础款。”

楚青刚刚拿起一个红色带外放的随身听，陈明永就在一旁帮忙介绍。

看着就很厚实，外壳全塑料的，入手大概有400多克的样子。

“啪嗒！”

楚青打开外壳，可以看见里面的部分转轮和机械。

“这款是单放随身听，采用的是塑料机芯，弯弯的集成电路。”

对这些专用名称，楚青其实不懂，别看他做电子产品这么久了，其实很多时候，他都是以消费者的角度去看待产品的。