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南兴技术上不断成功，让蒙志远有了很强的危机感。

蒙志远要搞自主研发，哪怕其他董事不同意，他也要搞。

而从南兴挖人，就是捷径。

但这个捷径不好走，有很多人挤在这里。

这天上午。

南兴。

王卫东办公室。

苏明成来了。

“苏总，最近有不少公司，在咱们公司挖人。

有十几家公司联系杨成他们，承诺的待遇都不低。

这是杨成整理的清单，上面有这些公司给的具体待遇。”

其他公司挖人的事，王卫东已经知道了。

杨成他们也主动告诉了王卫东此事。

“这是预料之中的事，你打算怎么办？”苏明成并不觉得意外。

南兴最近出了很大的风头，算是成为众矢之的。

其他公司打南兴的主意，这并不奇怪。

“苏总，我打算跟杨成他们重新签订合同，提高他们的待遇。”王卫东要涨工资留人。

这是正常操作。

员工做出贡献，涨工资是合理的。

“可以，也该给杨成他们涨工资了。”苏明成并不反对。

“那这待遇怎么定？”

“就参考这个来吧。”苏明成拿起其他公司的待遇清单，“还有，再加上一定的股权吧。”

“股权？！”王卫东很惊讶。他没打算给股权，只想涨点工资。

给股权，可不是一两个人的事。

“对，要想留住人才，就必须让人才成为南兴的一份子。”苏明成记得有个公司，他们老板就只拥有很小的股权，大部分股权都在员工手里。

“苏总，这有些不妥吧？而且恐怕有人不会同意。”王卫东的意思，股权涉及到所有股东，不只是他们两人说了算，要开董事会才行。

“王总，南兴需要一个稳定的内部发展环境。

我们的对手，不是国内这些不思进取的‘投机者’。

我们要快速发展壮大。

我们要尽快追赶国外的机床公司。

人才，我们一定要留住。

股权不算什么。

而且，还要争取更多的人才。”苏明成大手一挥。

他的眼光从来不是国内的小圈子。

苏明成要把南兴搞成，世界一流的机床公司。

国内太多的公司老板，都是快速捞钱，捞足钱，赶紧卖了出国，都是一帮吸血鬼、投机者，