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刘士卿点点头，“将公费医疗从公司录离出来，确实降低了公司的负担，却加重了员工的负担，最后还要反过来回馈到公司上。咱们公司盈利能力不错，负责员工的医药费还是没问题的。好，这条。我准了。杨姐，你接着说第二个问题

杨诺婷又道：”第二条是关于住房的。咱们公司一直在推行福利住房，但是力度不够，不能够让员工们普遍受惠。我觉得很有必要继续推广这方面的政策。我们倒不一定非要免费的、无偿的分配给员工。我们完全可以以廉租房的形式，为员工提供满足他们需要的住房要求。

当然，如果他们要把房子买下来的话，我们也应当予以准许，同时也要在一定条件下，负许他们将他们买下来的房屋进行买卖。老板，当时我们还说，要是在燕京这样的地方，盖上一大批的廉租房。以每户几十块钱或者一两百块的价格，长时间的租给员工居住，一定可以增加公司对员工的吸引力和粘合力。”

刘士卿想了想，“这条也可以推行，不过还是哪句话，不能够让人拿公司的福利，当成咋。人牟利的工具。这一点在制定相应制度的时候。一定要明确。你接着说第三个问题。”

杨诺婷接着道：“子女的教育和就业问题，一向都是为人父母最关心的。咱们公司虽然成立了银河学校，而且员工子女全部免费，但是有几个问题。

第一，银河学校普及率不高。子公司在的地方，有的有银河学校的分校，有的没有。有分校的地方，可能有从幼儿园一直到职业教育的全部流程，但是有的地方，就只有其中的一部分。这就造成了事实上的不公平，那些有分校的，可以享受公司提供的免费教育，没有的，则只能花钱送到公立或者私立学校，这会让一部分员工感觉到不满的。

针对这个问题，我们的建议是能够对银河学校没有普及到的地方，一方面要加快银河学校的建设，一方面要对员工们进行教育补贴，消除他们的不满，加强他们的归属感。第二，就是有些员工并不喜欢咱们银河学校的教育方式和课程安排，更喜欢那种按照教育部制定的教学大纲组建的学校，对这部分员工。也要尊重他们的个人选择。对他们进行教育补贴。

再就是员工子女就业的问题，如果有可能的话，咱们有必要尽可能的吸收员工子女到公司就业，如果实在吸收不了的话，我们如果有可能的话。可以对他们进行免费的就业培，如果有可能的话，还可以给予他们适当的就业补贴

“杨姐，我怎么觉得你们商量出来的这些意见，都应该