豪的老爸温苏皖不定会怎么想呢？别回头把这位舟山基地的少将政委给得罪了，毕竟这个少将爸爸好不容易给儿子找了一个稳定的好工作，又体面又不辛苦，挣钱又多。要是到了银河海洋的话，挣钱多少还在其次，关键是肯定很累。

“温占豪，我也没有办法给你肯定的答复，这样吧，你去征询一下你父母的意见，要是你爸爸跟你妈妈都不反对的话，我就让郭总录用你。”刘士卿干脆把难题推给了温占豪的父母。

温占豪点了点头，“刘总，你就等着吧，我一定会把好消息带回来了。”

银河实业的第一任人事经理是毛思娴，不过自从毛思娴出任银河演艺的总经理之后，就不再兼任这一职务。通过猎鹰人力公司，银河实业又找了一位人事经理，是一个满族人，据说还是正黄旗的血统，不过他的名字已经非常汉化了，一点也看不出来满族的传统姓氏，叫做周世彝，四十多岁，原来在燕京的几家大公司工作过，经验相当的丰富。

过年期间，燕京举办的几次大型人才招聘会，基本上都是周世彝在盯着。在刘士卿在舟山市等着海虾孵出来的时候，周世彝已经按照公司的安排，将所需的员工招聘了回来。丁崇祥按照刘士卿的嘱托，还特地让这些还没有签署劳动合同的进行了一下测试，不过不是用的纸和笔，而是用的电脑，刘士卿不想让任何人知道《从业人员职业道德心理倾向调查问卷》放入书架的评分规则，更不想让别人知道每道题目的标准答案，所以特定将《从业人员职业道德心理倾向调查问卷》放入书架的电子版留给了丁崇祥，规则和答案都是隐藏的，每个人员测试之后，只会给出一个分数，已经测试出来的职业道德倾向，丁崇祥再根据这个测试结果，决定是否录取。

丁崇祥从通过测试的员工之中，把刘士卿特地交代的那些“海产品养殖和深层次开发”方面的，给自己总经理办公室留了一个，剩下的全都派到了舟山市，听从郭潇芝的安排。

这些人过来的时候，温占豪和父母的谈判也取得了关键性的突破，为了说服父母，温占豪把刘士卿、齐鸿儒全都搬了出来，磨破了嘴皮子，先是母亲点头，之后父亲才有些不太情愿的同意了儿子放弃国家海洋局第二海洋研究所的舒适工作。

温占豪兴奋不已，刘士卿和齐鸿儒也都很高兴，前者是因为公司多了一个得力的员工，后者是因为又可以过过当教授、诲人不倦的瘾头了。

刘士卿不可能一直在舟山市呆着，他在这里起不了多大的作用，毕竟“海产品养殖和深层次开发”不是他的专长