道，这是毛思娴在那个地方演艺公司的时候，认识的一位经纪人，在国内有着一定的名气，曾经做过几个二线明星的经纪人。毛思娴让她负责和银河演艺现有的员工进行面对面的谈判，协商劳动合同的具体条款。

这位叫做蔡芳艳的经纪人根据自己的经验，整理出了两份格式合同，一份格式合同是死工资形势，也就是每个月固定发多少钱，每年以百分之几的幅度涨工资。另外一份格式合同，对薪酬的规定是底薪加抽成的方式，底薪为每月三千到一万不等，在其进行商业演出或者拍摄广告所获得的报酬中。公司要抽取最低惯，最高,的抽成。具体抽成比例，每年调整一次，根据其名气大在公司工作年薪等等多种因素，进行必要的考核，能够给公司更多利润的，抽成比例小一点，给公司带来利润的，也就只能那一份底薪了。

经过蔡芳艳的努力。银河演艺和每一份员工都签署了全新的劳动合同，大部分人都选择了底薪加抽成的方式，也有几个选择了死工资、每年加薪的方式。曾经跟着刘士卿、毛思娴去伦敦的王馥佳、夏康甜、杨谨机、秋含霜都改签了劳动合同。夏康甜是一万底薪，外加获得商业演出鳃的抽成。杨谨械和秋含霜都是五千底薪，外加商业演出猕的抽成，王馥佳因为还要上学，还要到音乐学院进行深造，不可能每天都到公司报道，底薪只有三千不过她获得的抽成比例仅次于夏康甜，达到了的兄

银河演艺索取的抽成比例不可谓不狠，不过这素来就是演艺圈的管理，艺人在公司的眼中，不过就是一个能够赚钱的工具，自然要想法设法从他们的身上获的高额利润了。刘士卿还算是仁犬圳二在夏康甜她们成名后。辛动要求和她们重新修订劳动咋门。而且愿意就抽成比例每年进行一次协商。换在其他演艺公司，这是根本不可能的事情，至少对于绝大多数演员来讲，是这样。

很多人都知道，香港的演艺圈是比较成熟的，香港的电影曾经繁荣一时。而就在香港电视广播有限公司刊，二三线艺人收入非常少，一些二线艺人的底薪约６如港元，有些三线艺人的底薪只有元，一旦没戏拍，他们就会迅速面临生活的窘境。对此”昭的一位高级官员，称“演员薪酬是你情我愿的”因为没有办法维持生计，阳历史上曾经发生过数次员工罢工，要求加薪事件。

另件，很多演艺公司会在签订劳动合同的时候，利用年轻人急于成名，生活经验不丰富的特点，诱使一些年轻人，甚至是未成年人签订一些非常不利于对方的合同。等到对方成名之后，根据合同的条款，即便是对方已经成为全