吴欣怡的动作很快。

一两天后，组建新部门的消息就在公司传开了。

听到这个消息的同事们都很意外。

在当下这个环境，一点点消息都让同事们风声鹤唳，草木皆兵。

徽京市里的两个知名大企业在年底的时候已经开始了花式裁员，裁掉了20%的员工，其他公司听说都有裁员的计划。

这个时候，公司突然组建个新部门，是不是也另一种花式裁员？

不中意的员工放到的新部门，然后以业务不利的理由，进行末尾淘汰。

一时间人心惶惶。

同事甲问陈逍道：“到底什么情况啊？”

对于这里面的内容，陈逍知道一二，在太虚中吴欣怡就和他透露过很多，但他不愿意和这些同事分享这些，言多必失，到时候给自己惹麻烦，他摇头道：“我也是才知道，不清楚怎么回事。”

“你们都不知道吗？”同事乙神秘道：“小道消息，这个新部门主要负责线上营销，我们后面可能要上线一个线上商城。”

“真的假的？我们做工业品啊，一直都是线下啊，做线上商城有用吗？”

“那就不懂了，公司上头们的想法，揣摩不透。”

同事甲道：“这么突然，你说上头是不是就是要裁员啊？”

同事乙道：“我觉得有可能。怎么看，工业用品做线上都不靠谱，这种东西，业内都没人做过，估计抽调过去的人都没经验，摸着石头过河。做得好有苦功，做得不好，理所当然肯定要滚蛋的。”

同事甲吃惊道：“这么一想的话，还真有可能。”

简单的梳理后，一众同事总结出一个结论，那就是这个新部门就是一个坑，跳进去肯定玩完。

在一旁的陈逍听着同事们你一言我一言的说着，他脸色平静得不像话。

至于为什么要成立这个新部门，陈逍心里比在场的谁都清楚，这个新部门将是未来公司的转型方向，一直留在旧部门才是玩完。

先进去的人吃肉，后面进去的人连口汤都没得喝，就是这么残酷。

这里面或许有很多挑战，但就最终的收益而言是极为划算的。

就看能力够不够，有没有胆量了。

在职场里面，陈逍所知道的这些信息足够让一个员工先人一步走在前面。

不过，陈逍并不特别在意这方面的东西，他在意的就是离吴欣怡更近一点。

这个部门的主导者，很有可能就是吴欣怡。

就在