身为未来的高管，而且是做企业文化建设这块工作的高管，可以不用这些东西，但必须了解，必须知道职场生态是个什么样子的，否则企业文化建设这事儿就无从谈起。

嗯，徐子瑜和卫小小的身份，类似于早之前的政委，虽然主要做思想工作，但越是如此越是要对行业内的所有情况都了如指掌，这样才有底气对其他人说教，否则一张口就破绽百出，被说教的别说心服口服了，指不定早在心里嘲笑起来，这工作自然也就没办法干下去了。

所以，卫小小就算再有潜力，也得学习，得有个成长的过程，不可能在一夜之间就适应那个岗位。

可时间不允许。

杨磊只有亲自上阵，给卫小小上课。

他也不管卫小小听不听得懂，就是把该说的能说的都说了，真正的填鸭子式教学。

讲完之后对卫小小道：“从现在起，你就跟着我好了，直到新公司成立去新的岗位，不过还是要继续跟你们徐经理学习，争取早点适应新岗位，成为一个优秀的管理者，不要辜负我和徐经理的期望。”

“谢谢杨总。”

“今天给你放假，回去好好休息半天，明天陪我去注册公司，新公司目前就我和你两个人，所以你要多做一些岗位外的工作，没问题吧？”

“没问题，杨总，我会好好学习。”

“行，留下好电话号码，随时待命，”杨磊说到这里又问：“你住哪儿？”

“顺义……”

“那不行，太远了，”杨磊大手一挥，“我给你安排新住处，这两天先住酒店里，找好新住处后再搬过来，我个人买单。”

“这，这不合适吧？”

“没什么不合适的，都是为了工作，也算是我打扰你工作计划的小小补偿吧。”

杨磊这样干，理论上是好事儿。

但对卫小小而言却不一定，毕竟她刚毕业，肯定有自己的职业规划，现在被他猛然提拔到这么高的位置上，真的未必是好事儿，万一承受不住这个压力，直接被压垮，那她再想找回之前的心气儿可就难了，甚至有可能一蹶不振。

然而现实就是如此，杨磊给卫小小这个机会，就已经是天大的恩赐，不可能再那么奢侈地给卫小小一段时间去慢慢成长。

真要有那个时间，他完全可以培养很多人才出来，甚至徐子瑜也能培养不少人才出来，而非卫小小不可。

选择卫小小，就是因为时间紧，人手缺，不得不这么干。