一个，赚钱，谁阻止他们赚钱，谁就是他们的仇人。”

“那也不能忽视健康问题。”

“咱们大大小小的体检一直不断，应该没问题。”

“应该？你要是敢说肯定没问题，我就当没这回事儿，你敢说？”

王剑不说话了。

谁敢说肯定没问题？

其实吧，都知道这样疯狂加班肯定会出问题。

但是身为管理层，他们看到的是公司的发展以及员工的工作热情，看到的是业绩和绩效，是前途，是待遇，公司发展越好他们的收益就越高。

他们不愿意阻止员工们赚钱。

但更不愿意阻止他们自己赚钱。

没有人会和员工过不去。

那句话怎么说来着？在绝对的利益面前，什么人性不人性的，根本没人在意。

肖思语的思维还是没转变过来，依然是老一套。

说白了，还是没有真正地把公司当成家，没有真正把员工当家人，更没有真正领悟和贯彻杨磊和徐子瑜搞的那一套企业文化。

那一套企业文化成功不？

很成功，在中层管理和普通员工中间很成功。

但在高级管理层这边，却没什么效果。

因为高级管理面对的诱惑更大，在人性化和利益最大化之间做选择太难，他们或许自己也没有意识到这一点，但本能地选择了收益更直接更明显的选项。

很正常。

杨磊也没有太生气。

可是这个态度必须明白，毕竟从一开始他的主要目的就不是利益最大化，而是做一番大事业，影响力、声望、名誉这些都比单纯地赚钱更重要。

这个时候，他这个老板就必须得站稳了，不能被短期的利益迷了眼睛。

真要有那么几个员工出事儿，倒霉的是谁？

是公司，是他这个当老板的。

至于这些高管，完全可以跳槽，只要不是违法的事情，完全不影响他们的发展，公司就算黄了也没关系。

但杨磊这个老板却不同，法律层面他没问题，但是影响公司前途的可不止法律，例如当年某士康的十几连跳，公司肯定不违法，老板、管理层都不需要接受法律的审判，然而在汹涌的舆论面前，公司的声誉和业绩都受到了极大的影响，甚至一些计划都不能按计划实施，损失相当大，这些损失全让公司的老板和股东承担了，管理层就算被开除也不影响继续找工作。