徐子瑜皱眉，“老板，又要从我这儿抽人啊？”

杨磊也摊手，“没办法，现在就这么个情况，人手紧缺，何况我只抽一个，你尽力吧。”

“……实在抽不出来了。”

“真的假的？”

“我能骗你？”徐子瑜很委屈，“我才到公司几天啊，招的那几个人才刚刚完成基础培训，基本上所有工作都是我在做，前段时间还把得力干将卖到了楼下羚羊科技，现在所有的活儿都是我个人在带，一个可用之材都没了。”

“不至于吧？”

“真事儿，不信你去办公室问问。”

杨磊也头疼了。

缺人问题一直很严重，他知道，但没想到会严重到这个程度，连一个人都挤不出来。

要了命了。

可是企业文化的建设工作很重要，而且这块工作的最佳起步时间就是在公司成立的当天，这样加入公司的每个成员都能接收到这一套企业文化的熏陶，远比半路出家效果更好。

要不然也不会这么着急。

但现在，看样子得多等等了。

不然的话就只能让徐子瑜兼职。

嗯？

兼职？

杨磊心思一动，要不要趁机把徐子瑜调开？

这样不管徐子瑜和王剑最终如何，都不会影响到公司的发展。

所以想了想问：“要不，你去新公司兼个职？”

“兼职？”徐子瑜愕然。

“对，两边都照顾着，反正那边是新公司，暂时也没有太多工作，而且你带人过去就行，负责把关，不需要像在这边这么累。”

徐子瑜摇头，“老板，不是我不愿意，实在是不能，你的新公司是以个人名义注册的，理论上讲，和蚂蚁科技没有一毛钱关系，我过去算怎么回事儿？子公司不是子公司，分公司不是分公司，会让人说闲话的，而且员工们有样学样，以后还怎么管理？”

“……”

也是，这个问题确实不好处理。

管理层的榜样作用非常大。

管理者自己立身不正，绝对管不好中层和基层员工。

可是，新公司咋办？

等徐子瑜培养出新的人才？

那得猴年马月了。

所以，他直接问道：“那要是让你去新公司当个副总，愿不愿意？”

徐子瑜愕然，“老板，没开玩笑？”

“没有，就