等三个老油子离开，杨军荣松了一口气，陪笑道：“还是杨总威慑力足。”

杨磊摆摆手，“三个老混子而已，没啥好说的，不过老杨，我可不是悦动体育的总经理，夸我没用，你们菲总还是当家作主的人。”

杨军荣连连点头，“菲总的手段也不一般，这个年龄能做到这一步，已经是相当难的管理型天才，国内外加起来都没几个人能做得比菲总更好，等菲总再锻炼两年，涨点经验，一定是国内商界新星。”

瞧瞧，不愧是体制内出来的。

在体制内可能不算啥。

但搁这里，依然是一流的马屁精，说话就是好听。

连宋芳菲的心情都好了不少，“老杨，你也先去忙吧，有事儿我再找你。”

“好，好，杨总，菲总，我就不打扰了，不过，中午要不要安排个聚餐？让公司里的人见见杨总。”

“不用。”

“我明白了。”

杨军荣离开，宋芳菲瞬间垮下来，“磊哥，这么干真没问题吗？”

“你怕什么？”

“怕公司上上下下会起波澜。”

“那三个老油子的影响力很大吗？”

“不算很大，但在各自部门的口碑和人缘还不错的样子。”

杨磊又懂了。

这是交际型混子。

啥叫交际型混子？

就是那种不做事儿但也不惹事儿，每天上班下班就只有一个目的，搞好和上下级的关系，从来不得罪人，还到处充当老好人，甚至不惜拿公司的利益去维护自己的人际关系网，说白了就是借花献佛。

这种混子在国企内很多，大型私企内也不少，有点地位也有点实力但就是不愿意出力，本着少做少错的目的在公司混日子，没啥特别的追求收入也不错还拥有一定的影响力。

一般情况下，考虑到这种人的影响力，管理层一般不会招惹他们，就当是养了个维护公司秩序的闲人。

所以，这种人往往都能得逞，混到退休还能博得一个不错的名声。

但是在杨磊看来，这种看似无害的混子，反而对公司的伤害极大，这种人会极大程度上打击其他人的积极性，会起到非常非常恶劣的示范效果，会让其他员工有样学样，反正只要不闹事儿不犯错就能获得稳定的收入，何必拼命干活儿呢？干得多了反而容易出错。

有这种人在，公司的发展就好不到哪儿去。

在国企甚至体