一败涂地。”

啧啧，果然是他钦定的总经理

这小话儿，说得真漂亮。

明明和刚才那些话差不多，但听起来却更加真挚。

行。

杨磊脸上泛出几分激动之色，“老张，叶子，我杨磊能遇到你们两个真是今生有幸，还是那句话，你们敢把公司当家，我就敢把你们当家人，这样，我也不画什么大饼，一年后你俩的激励股权通通翻倍。”

说是翻倍，其实就是从1个点变成2个点。

好吧，也不少了。

毕竟也就一年时间而已。

一年的工龄就能拿到1个点的激励股权，怎么看都很轻松，甚至没有业绩方面的限制，只要干满一年就能轻松拿到。

这就很爽了，在任何一家巨头那边都拿不到这么多的好处，虽然兑现难度有点高，但如果对羚羊科技有信心，那么必然是待在羚羊科技更划算。

这也是为什么好多技术大牛喜欢创业或者跟着创业者一起起步的原因，虽然有一定难度，但只要眼光足够好，找到一个靠谱的创业者或者潜力项目，做起来，那就是一步登天的收益，例如雷老板，硬生生把某山拖到港股上市成功，从一个打工仔摇身一变变成身家好几亿的大富翁，不然的话，雷老板手里那十来个点的股份也不值什么钱，最多拿点微不足道的分红。

嗯，以某山的盈利状况，没上市之前的分红怕是都没基本工资多。

其实说白了，激励股权就是画大饼，而且这饼还得亲自动手去烙。

但架不住人们的野心大啊，有能力的人总认为自己可以干出一番大事业，认为自己配得上更丰厚的收获，例如杭城马起家时拉拢过来的十八罗汉，真当那些人都是被杭城马的口才和个人魅力说服的？

归根结底，还是因为他们认为和杭城马一块干可以拿到更多的收益。

事实证明那一群人的眼光确实都很不一般，事成之后个顶个都成了全球有数的大富豪。

但如果选择一家成熟的巨头公司加入其中，能力再强也很难获得那么多收益，除非能一步步熬上去直至熬进决策层，但就算熬进了决策层，所获得的收益也远没有创始人团队里面那些人的收益多。

所以对有能力有野心的人，就应该画大饼，画得越大越圆越好。

但画饼也是要讲究技巧的，你不能一口气画个天大的饼砸在人面前，那会让人怀疑你的诚意。

这饼不能太大，也不能太好吃，得有