而是继续交流这个企业委员会的各个细节，从设立到维护再到运行，反正管理工作就这样，不能怕麻烦，尤其是在刚起步的时候，必须要足够耐心足够细致，必须把所有可能存在的问题都考虑进去。

这也是杨磊选择叶甄当总经理的主要原因之一，这个女人明显比赵晓梅更适合做这些琐碎的工作。

事实也证明他的眼光确实没问题，俩人越聊越投机。

当聊到生育假这些和女性权益有关的问题时，叶甄更激动，“杨总，你绝对是国内所有企业家里面最在意女性权利的，没有之一，包括大部分的女性企业主都不会考虑这么细致。”

杨磊笑眯眯地摆摆手，“从本质上讲，我也不过是以此为噱头从而吸引更多的优秀女性加入，假如她们在公司里不能胜任工作，我开人的时候同样冷酷无情，有收益必然有付出，在私企中，要享受优质的权益就必须提供优质的付出，谁都不能例外，所以没必要把我当什么大慈大悲的菩萨。”

叶甄摇头：“说是这么说，但实际上在几乎所有的劳动关系中，付出和收获从来是不对等的，劳动者的各项权益也很难得到保障，尤其在女性生育这块，我是有过亲身经历的人，不管杨总你自己怎么说，能考虑到这一点，就已经领先时代好多年，我敢保证，二十年后的国内大部分企业都做不到这一点。”

杨磊想了想，还真是。

当然，他和叶甄聊的也只是个构想，具体怎么做，还需要在公司里集体商量，因为这涉及的范围太广了。

不说其他，仅仅是放产假这一条就需要整个公司上上下下都参与进来，如果只有一两个员工放产假，那随便找几个人就能顶上，其他员工加个班就能解决问题，但十个呢？百个呢？

所以这事儿从提出到落实并执行到位，需要把方方面面都考虑进去。

何况杨磊要做的还不是表面工作，而是真心希望可以做点实实在在的事情，目前法律规定的产假也就三个月多一点点，还不到一百天。

按说是够用了，但实际上也仅仅是够用，勉强可以把孩子生下来再坐个月子而已。

但在这之前和之后呢？

杨磊的意思是，在怀孕到一定月份之后就可以适当地减少工作时间，例如合规的“迟到早退”避免孕妇员工在早晚高峰期和普通人挤来挤去，还可以在公司内弄几个专门的房间方便孕妇处理卫生和生理问题，还可以聘请专门的妇产科医生常驻公司解决相关问题等等。

其实在法律层面