之后要先把公司的作风抓起来，先把那些浑水摸鱼滥竽充数的混子清出团队，这些人对团队的伤害非常大，一个核心就是宁缺毋滥，招人要快，淘汰人更要快，绩效评估体系要尽快搞出来，从一开始就要严格要求。”

“好，这个我擅长，某里内部的淘汰和竞争机制就很完善。”

“也不要某里那么变态，稍微还是得有点人情味的，但这个尺度得掌握好，既要让员工感受到公司的温度，也不能让人情的温度影响到制度的执行。”

“……”王剑瞬间头大，“杨总，你这要求，可更高了啊，像某里那样多少，直接冷酷到底，虽然严苛了点，但一切以规章制度说话，也没人能说什么，可一旦掺合上人情，就很难操作了，相当于人为地提升了管理难度。”

杨磊摇了摇手指，“不不不，我不是让你在管理制度中加入人情管理，而是一个先后顺序的问题，先执行制度，执行完之后在考虑人情问题，比如说开除一个犯错的员工，先按照制度执行，该开除开除，一切按制度办，什么程序都不能少，但开除之后呢，该补偿的现金一分别少，甚至可以适当地多补偿一点，没有功劳也有苦劳，执行的时候也可以更人性化一些，还有档案、手续这些环节也可以处理得更柔和。”

王剑一拍额头，“杨总，这么做倒是可以，但成本可就太高了，除了现金成本，还有人力成本……”

“不跟你说了吗？在我这儿，钱从来不是问题，我啥都缺，就是不缺钱。”

“……那我没问题了。”

王剑彻底无话可说。

碰上这么个财大气粗的老板有啥办法？不过也挺好，和传言中一模一样，视金钱如粪土，做生意如做慈善，好相处也难相处，只要脾气相投，堪称是天字一号的好老板。

所以，王剑非常痛快地签了合同。

签了合同之后才小心地问：“老板，我还有个小请求。”

“你说。”

“那个，安家费可不可以换成车子，咳咳，不需要记在我名下，弄一辆代步车给我开就行。”

“有驾照？”

“有。”

“安家费该拿还是要拿，车不是问题，一会儿去行政那边办手续挑一辆开着，按照你这个级别，除了一辆宾利外，剩下的可以随便开。”

“啊？”王剑惊了，“公司里有车？”

“对，不光有，还有好多，”杨磊得意道：“总共十二辆名牌车，除一辆宾利外，剩下的全是奔驰宝