丸子。”
“没,绝对没有,我可不敢沾那些东西,会家破人亡的。”
“那就好,但在入职之前,全方位的体检也必不可少,你现在去行政那边开个单子,会有人陪同你去医院做体检,体检结果出来再谈入职的事情。”
王晓明苦着脸,“老板,要不要这么严格。”
“为你好,也为公司好,而且这个级别的全套体检,每半年就会有一次,血检等简单的体检,每个月一次,谁都不例外,都要记入档案的,明白?”
“这,这么夸张?”
“不夸张,因为咱们是互联网企业,公司里以程序员居多,而你们这些程序员的工作环境不太好,工作压力也强,工作量更大,加班加点熬夜通宵都是常态,说个不好听的,真要有个猝死什么的公司得赔不老少呢,与其事后赔钱,不如把这钱花在预防上,你们好我也好。”
“懂了,杨总,你果然和一般的老板不一样。”
“去体检吧,”杨磊摆摆手,“对了,和你老东家做好交接,别直接撂挑子走人,太败人品,哪怕迟一点入职也没关系。”
“明白,老板。”
等王晓明离开,杨磊又长长地舒了一口气。
这总经理也不是那么好当的呀。
公司上上下下大大小小的活儿都得操心,尤其是公司初创,要啥没啥,简直比保姆还保姆。
难怪公司元老有资格跟老板讨价还价索要更好的待遇。
因为真付出了自己的心血。
但凡元老们敷衍一点,这公司都搞不好走不远长不大。
一点也不夸张。
连他这个天才都觉得累,何况其他人。
可越是如此,他越不敢放手,越不敢随便找个总经理来应付差事。
初创公司的总经理,能力可以差一点,经验也能少一点,但必须足够用心,足够投入,得把公司当自己的产业来照顾。
这也是他选择张艺芸、邓玉欣等人做总经理的主要原因,这都是他的女人,他的事业就相当于她们的事业,从各方面考量都会用心经营公司。
但换个招聘来的老油条,估计只想着从公司里捞好处,公司倒闭跟他们也没啥关系,每年都要倒闭不知道多少万家刚成立的新公司。
可是呢,招聘还得继续,他真不能天天待在这里给这些员工当保姆。
他还得学习,还有其他业务要照应。
所以,面试一直在持续中。