企鹅就是个典型，都说某企鹅比某里强，收购啥业务都能做起来。

实际上呢，某企鹅做不成的业务也多得是，从早期的微博，到后来的微视，折腾了那么久花了那么多钱和精力，不都是统统黯然下马？

就一个原因，用户不鸟你，你花钱挖再多主播请再多明星代言做再多的广告宣传都没用。

不鸟你就是不鸟你。

所以，杨磊的目标很清晰，既然要做互联网业务，那就先不管其他，直接抢用户，哪怕花再多钱，先把用户抢过来，反正这些成本会在以后以数以百倍千倍计地收回来。

想到这里，对谭佳颖道：“你们学校有想要创业的计算机大牛吗？”

“有啊，计算机这块，我们学校真不虚国内任何一个学校，就是不知道合不合适，创业这种事情……”

杨磊笑笑，“没什么合不合适的，只要技术过硬，且具备一定的管理能力，人品也靠得住，这就足够了。”

“……”谭佳颖翻了个白眼，“这么多要求，那还真不好找。”

“不至于吧？”

“你当所有人都是你这样的天才？”谭佳颖没好气地拔出杨磊的手掌，“其他都好说，具备一定管理能力这块就太强人所难了，都是在校大学生，或者刚毕业没多久，上哪儿学习管理能力？”

也是这么个道理。

但杨磊印象中的北邮还是出过几个具备管理才华的技术型人才，其中几个还是在校大学生，也都是在校期间就开始创业并闯出了一定的名堂。

所以，天才还是有的。

就算没有，也可以培养嘛。

手把手地教，教个三五年怎么得也能教出来一个够用的有技术懂管理的人才。

其实也不一定非得要那种复合型的人才。

找两个技术大牛，再找两个管理型人才，就能组建一个合格的有技术懂管理的创始人团队，再加上他帮忙掌舵，不敢说和某里的十八罗汉媲美，至少在目前的国内民企中，综合实力也应该是稳居第一档。

毕竟是他亲自挑选，绝对不会选一堆庸才出来。

这么想着，低声道：“没关系，技术为先，找几个技术过硬的总没问题吧？”

“那很简单，正好毕业生们也该实习了，你要是有兴趣，我先在私底下帮你传传话，你也赶紧把公司弄起来，准备做个校招，我们学校对毕业生的流向和就业状况还是很看重的。”

“没问题，不过也得先找两个懂