杨磊这第四个问题，问到了关键点上。

接私活儿的问题。

首都的家装市场规模大不大，这都不用问，哪怕没什么前瞻眼光的人也知道市场很大。

也因此，对这些家装工人而言，接私活儿的概率也就更高。

毕竟都在首都混饭吃呢，谁还不认识几个同行？

就像厨师们。

一个城市里的厨师们会经常相互串台帮忙。

什么意思，比如说A家饭店的厨师今天有事儿，但饭店肯定不能直接歇业啊，怎么办？找其他店的厨师过来帮忙。

这不只是一个个人交情的问题，更是一个行业规则，因为干餐饮的基本上都会遇到这种情况，大家都需要这样的帮助，所以基本上只要有需要，开个口就能找到人过来帮忙，或者是老板找，或者是厨师找，反正都一样，当然工资肯定是缺人那一方给开，而且得好酒好菜招待一顿。

这种串台帮灶行为，其实就是接私活儿。

家装工人们也差不多性质。

不过家装工人接私活儿，赚的可不是那一天的工资和一顿好酒好菜，而是几千甚至上万的现金。

而且随着首都家装市场规模的急剧扩张，接私活儿的行为将会越来越普遍，因为几乎所有家装公司都会面临着人手短缺的情况，尤其是高素质的熟练工。

所以，这个问题也是这些家装工人最在意的。

于是，这个问题一出口，现场的争论声更大。

“凭什么？”

“抽多少？”

“没这么压榨人的。”

“私活儿私活儿，你们凭什么抽提成？”

“如果真的可以用公司的东西甚至人手，抽提成也不是不可以，但，这个不好操作啊，提成怎么计算？”

“第一次听说出来打工还要反过来给老板提成的。”

“胡闹吗这不是？”

“没这样的道理！”

声音很大，证明反应很强烈。

但内容却很一致，主要就是反对。

也正常，从工人手里抽提成，确实有点不太体面，哪怕只是象征性地抽一点，吃相也显难看。

但是道理却又说得过去，或者说抽成本来就是应该的。

哦，你是公司的人，拿着公司的五险一金保底工资，享受着公司平台带来的便利，吃着公司的饭坐着公司的车用着公司的工具打着公司的名义出去接私活儿却不分公司