的余薇薇，则要成熟丰腴一些，长相也更加美艳，勾勒出诱人的曲线。

交相辉映，美不胜收。

陈扬在门口欣赏了好一阵，才恋恋不舍地走进来笑道：“你们在干嘛呢？”

“陈先生。”

“陈扬。”

两人纷纷抬头，余薇薇默契地退出一个身位，轻声笑道：“我们在安排，发第一笔奖金。”

“哦？”

陈扬笑道：“发了多少，给我看看。”

沈楚楚将手里的表格递给他。

陈扬一扫，心里也大概有了个数，继续仔细地翻看。

余薇薇在一旁补充，耐心地道：“这一次的奖金，是按照公司这几天的业绩下发的，虽然陈先生你的计划很精准，但在实际操作过程中，每个人的完成程度其实也有偏差....”

“偏差大吗？”

“还是挺大的。”

余薇薇点了点头，沉吟了一会儿，道：

“以交易三部为例，最差的业绩分红只能分到四万多块，最多的是经理李浩宇本人，他这一周下来的交易利润突破了三个亿，即便是按照普通员工.%的分红，也能分到三十万以上。”

陈扬摇了摇头。

这一周，其实市场行情波动并不大，尤其是交易三部所在的债券市场。

并且，因为他们并没有经过很专业的交易训练，所以自己制定的交易计划里，也并不包含一些风险很大的高倍合约杠杆。

但....四万和三十万，差距达到七倍！

一周下来，李浩宇一人给公司带来的利润就达到了三亿五千万。

相较之下，同组最差的员工，用本金五千万给公司的利润竟然只有四千万。

在有自己制定的详细计划的情况下，也不到%的利润率。

陈扬脑海中思绪飞转，想道：“还是要建立末尾淘汰制啊，最起码，要淘汰一些过分消极的员工。”

他的钱也不是大风吹来的。

虽然不愿意压榨别人。

但也不能容忍，把自己的本金拿去当咸鱼，导致自己利益受损的员工存在。

余薇薇和沈楚楚点了点头。

很快就在表格里挑出了几名员工，作为后续的重点关注对象。

不过，看完了整个业绩表，其他人还是让陈扬很满意的。

尤其是李浩宇、韩风、郭子铭三个舍友，都没让他失望，最差的利润也都突破了亿以上。

按照自己给他们%的特殊分红比例。