而一直守在靳鸿宇身边的，只有刘秘书。

所以，他们两个是穿一条裤子的。

听到这里，纪洪涛发出一阵冷笑：“我以为你担心什么，原来是这两个人。放心，他们不会对你构成威胁。”

这话说的，我都不信。

你一个矿办的科员，哪来的底气说这种话。

“郭师傅，咱们矿上的事儿你应该很清楚。靳鸿宇的靠山是谁，你也门儿清吧！”

后者木讷地点点头：“我当然知道，是……”

纪洪涛急忙拦住他笑道：“我可以很负责任地告诉你，他已经被免职。所以靳鸿宇马上就不是你们的科长了。”

“有这事？”老郭显然难以置信。

“别的事我不敢说，但这件事情我纪洪涛敢拍着胸脯保证。”

老郭听完，愣了半天，长长地舒了口气点点头：“您这个人我们是了解的，没有十拿九稳，不会瞎说。”

“所以，你应该相信我。”

老郭点点头，又点了根烟幽幽地说了一句：“靳鸿宇这个王八蛋，缺了大德了……”

新山煤矿的工资制度，实行记分制。

就是根据工人的表现进行差异化计分。

表现好了加分，表现不好扣分。

分！就是钱。

但由于工作性质不同，每个科室计分代表的钱数差别很大。

有一分代表一百块钱。

有的一分代表五百块钱。

地销科的分数比例是1:300，也就是一分等于三百块钱。

这个分，通常情况下只对工人有关系，对领导阶层没有。

所以靳鸿宇这个科长的工资虽然很高，但没什么幅度。

这可不是他愿意看到的，为了多捞点钱他经常搞点小动作，接受下面人的‘孝敬’。

但这‘孝敬’毕竟是有限的，难以满足他的胃口。

刘秘书看中了这一点，发明一种‘带分制’。

这个词说得好听，其实就是虚构事实，奖励某几个人的分数。

等发了工资，这些人就把多得的钱交给刘秘书，再由他转交给靳鸿宇。

这可不得了。

按十个人来计算，每人奖励十分，一个月就是三万块钱，一年就是三十多万。

而且，这还只是十个人，如果是二十人，三十人……

数目之大，难以想象。

这在地销科，乃至整个新山煤矿已经不是什么秘密。

甚