叶墨给郑霞打了电话，没一会儿，郑霞就上来了。

红山股份的情况复杂些，公司成立后扩张很快，有很多员工入职才几个月的时间。

年终奖也不能是统一标准发放。

等着郑霞上来，叶墨道：“我们公司上个月的人员工资支出是多少？”

“590万+147.5万元。”郑霞说。

“147万，哪里的？”叶墨奇怪道。

“员工的五险。”郑霞说.

叶墨点了点头，员工的五险确实要算在人事支出上面。

590万是工资，147.5万是五险……

公司现在还有一些没有社保在，那些是新员工，处在安全的岗位。不过明年也要他们上五险了。

这样的话，一个月，红山股份的人事支出就要767万元。

“我们在讨论年终奖。”郑金源道：“红山股份去年才成立，所有人都没有干满一年。今年的年终奖，我们本来是准备多发两个月薪水，但这样算起来对老员工不公平……”

两个月薪水作为年终奖，这样的公司可以说非常豪横了。

郑霞欲言又止，作为个人，她自然希望年终奖越多越好。但作为财务总监，她清楚公司的财务……

“年终奖是额外奖励，应该按照职龄计算。”郑霞给他们提出了方案，说：“一年十二个月。如果说按照两个月薪水发放年终奖，那么只要计算入职时间就行了。比如每个月1万，两个就是两万……张三是六月份入职，上了六个月，那么2万乘以二分之一就行，总计1万元。如果是11月份入职，那就是2万乘以十二分一。”

“这个……”郑金源觉得去年年底的时候大家都挺忙碌的，想多发一些钱工人。作为老板，郑金源比叶墨和李学斌都要大方……

郑霞说：“公司现在的财政并不是特别好。公司账户现在剩下的3650万元还有两笔款项没有支出……”

有机料采购款项，另外一笔是柴油钱。这两笔钱支出后，公司就剩下2800万的样子。

作为财务总监，为公司省钱她的职责之一。

叶墨和李学斌面面相视一眼，点点头。

“就这么办吧。”李学斌道：“要是按照一个标准，老员工就吃亏了。”

郑金源也点了点头，看向叶墨和李学斌，说：“这样的话，两个月薪提高到三个？”

“呃……”叶墨想了想，点点头，说：“年终奖发放标准我们自己知道就行了。对公司内部的说法