工，比炉前工等绩效工资差一些，每个月绩效工资应该能够达到800。

去年我们厂的年终奖最低1万，按照高级工档次，郑晓民如果正常上班、保持全勤的话应该拿到一万两千。

一年下来他最少到手4万块钱。”

陈立东接了过去说：“这么算，郑晓民一个月的工资就接近4000，可他为啥为了两千块钱铤而走险？

他不知道偷东西要被开除？

当他收到那2000块的委托费的时候，就没有考虑这是犯罪？”

说到这里，陈立东停顿了一下，让大家也能反思这些问题。

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过了十几秒后，陈立东继续开口说：“我听说他有初中学历，能自学焊工技能，识字读书没问题，我们对员工也搞过普法教育，员工守则、法律条规他不会不清楚。

明知不可为而为之，我认为归根结底因为企业不是他的，如果是，谁拿厂子里的东西他跟谁急。

郑晓民只是个例？

在座诸位恐怕也清楚，绝不是！

各车间、仓库、大门位置正在增多的监控设备就很说明了问题。

恐怕大多数人认为，东华的厂子是老陈家的，钢管也是老陈家的啊。

姓陈的住豪宅、坐豪车，吃着山珍海味，出国都有专机，拿点钢管怎么啦？

我把郑晓民的心态称之为长工心态。

长工对应的是地主。

各位作为管理者都懂得换位思考，请大家站在长工的角度想一想，如果我们去给地主家收粮食，会不会琢磨如何把稻场上的稻穗装回家。

各位说，东华的员工们会不会有这个心态？”

大伙一个个脸都紧绷着，没人接茬。

陈立东只好继续他的单口相声：“所以啊，是该把蛋糕分一分啦。

不能我们这些人吃肉，让员工们喝汤了。

所以，董事会决定拿出上边说的那些企业进行扩股，面向自家员工出售股份，请罗浩总经理负责，陈淑芬配合，财务部门抓紧对这些厂子清产核资，行政部门抓紧研究股改方案，法务部门负责审核改制文件，哦这些安排应该由浩哥来安排，我抢你镜头了，别介意啊。”

罗浩摇了摇头，没有吭声。

陈立东喝了口水，继续发表自己的意见：“这几家厂子都是董事会百分百持股的，我们准备将49%的股份拿出来，向员工出售。

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