运行了两个小时，多少是都有些发热的。工作人员用温度计测每台机器机箱的表面温度，大声报出数值。

评委们在评分表上写下8台机器的温度，然后根据这个数值打分。

加工精度高、齿轮咬合得好，温度就低，打分就高。

第二项测噪音。这台减速器的设计是圆锥齿轮、并经过高精磨齿，通过齿轮修形以及加大重合度来降低噪声。

工作人员开始逐个启动机器，用分贝器测噪音，然后大声报告检测数值，评委们打分，噪音小的评分高。

第三项测磨损。打开油底壳，控出机油，用细滤网过滤后，对碎屑称重，克数小的评分高。

第四项拆机检测。由各参赛队重新进场，自己把机器拆成零件，按规定顺序摆在工作台上后，再次被清场。

然后评委进场，由工作人员用专用量具，检测规定的几个主要零部件的加工精度。

评委们评分结束后，在评分表上签下自己的名字，交给工作人员，就没事了。

工作人员很快统计完评分，交给裁判人员。

裁判当场向各家领队宣布评分结果：

“1号蓝钢重机装备有限公司代表队得分8.87分。”

“2号滨海利民机械修理厂代表队得分9.18分。”

“3号蓝市德峰机械厂代表队9.06分。”

“4号蓝市机车车辆厂代表队9.15分。”

“5号蓝市隆伟机电公司代表队8.64分。”

“6号滨海油田石油设备维修公司代表队8.53分。”

“7号蓝市宝和金属制品公司代表队7.68分。”

“8号三友碱业机械加工厂代表队8.23分。”

下边给各家领队半小时时间，对上述结果进行查询和申诉。

这时，在一个展牌上，工作人员把评委们的评分表张贴出来。

各家领队围了上来，查看自己家的成绩。

看完后基本上没有疑义，宝和金属制品的领队有些羞愧，自己家铺底了；蓝钢重机的领队有些不服，但是评分表就在那儿。

蓝钢的作品，最后一项加工精度实测得分比第一名利民机械厂的低些，排在第二；温度、噪声的检测值都不算高，导致没进入前三。

各家领队拿出电话纷纷向领导们汇报成绩，那些成绩糟糕的，还得向领导解释分数的评定过程。

有的领导提出能否重新检测，领队只能说：这个结果公平公正，如果胡搅蛮缠，就