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蓝天效仿风紫的训练班获得了成功，就如风紫训练班第一期一样，蓝天第一期毕业了。不过，正如大家的想像，即使毕业了，依然不是一天两天就可以出成绩的。

最令各公司关注的是，就在风紫改革三签之时，庄文奇终于说动董事会，将风紫的三签制度引进蓝天。不过，当他们引进完，风紫的改革亦完成了，却还是落后了一步。

这一切，不能不说是庄文奇的功劳。他从一开始没有正视风紫的存在，直到风紫崛起壮大之后，才突然发现这家公司已经很强了，甚至强到蓝天远远不是对手的时候。庄文奇体现出了自己才干，立刻研究风紫成功的原因。

是的，他得到了。他认为是三签制度与训练班制度，训练班制度没有太大问题就通过了——只有庄文奇很清楚，论规模，论专业性，蓝天训练班与风紫有着巨大的差距。

当初他极力说服董事会，希望通过新星导计划，并且举起了陆浩的例子（其实陆浩只挂了从新星导走出来的名）。饶是如此，这铁定亏损的买卖，董事会还是没有通过——这也要向股民们交代呀。

最后逼得无奈的他想到了三签制度，之前蓝天放不下面子来学，可现在既然都放下颜面追随风紫联盟了，又还有什么面子可言。于是，他再次搬出了陆浩的例子，这一次，因为三签制度并不体现出多少亏损，董事会又眼热《热血沸腾》系列的成绩，终于通过了。

蓝天学习风紫推出三签制度在娱乐业引起了巨大的震荡，各大公司首脑愕然给了他电话：“什么时候蓝天这样的大公司都要学习风紫了？”

对此，庄文奇还可以说什么呢？明知别人的方法好，也不学，那才是蠢货，迟早要被市场淘汰。

以前只属于风紫独家的三签制度这一次随着蓝天的效法，引起了所有公司的关注。这一套，到底能不能行得通？人们怀着巨大的怀疑。

事实证明，有眼光的人始终可以走在最前面。蓝天放下面子来学习之后，本来就一直在力抓导演的东庄迅速亦采用了三签制度来签下导演与幕后，蓝天是第一家学习的，年轻的东庄成了第二家。

就仿佛连锁效应一样，本来一直不是太在意三签的各大公司纷纷吃透了这一套。在短短不到一个月中，海岸与德龙等公司亦先后推行了三签制度。唯有一些举棋不定的公司，又没有什么实力的公司放弃了学习。华易拉不下面子之余，也不认为三签到底有多么好，最终没有学习。

面对着这复杂的局面，罗致轩深以为忧。叶秋微笑着安慰