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第172章 人才倨傲(2 / 3)

娱乐圈有潜规则,学术圈一样有潜规则。

薛院士有心让他独立署名,但考虑到一些原因,他没有当着萧远的面提这个话。

等看过他的论文以后,再决定该如何署名的好。

国内的学术圈,水太深。

就算是以薛院士今时今日的地位,也不能说随心所欲。

有时过于优秀和过度庸俗一样,都不可取!

这样,萧远的时间被分成三份。

早上要和猎头推荐的人选见面,为公司的中高层填补空缺,搭起框架。

谷仴

下午要去人才市场,面试缺口最大的普通职员。

如果实验室有事,他还要临时抽时间回实验室, 确保实验进展的顺利。

结束忙碌的一天后, 晚上又要兼顾学业、数据分析、总结, 考虑论文的方向及如何动笔。

这样的节奏, 让萧远无暇再去考虑此外的任何问题。

同时,无论是陆可还是何瑜,两人都很自觉的保持‘隐身’状态。

除了成为惯例的‘每日一照,’何瑜每天下午的家常便饭。

时间匆忙,每天都有消息传到萧远耳中。

各地的推广进展到目前为止,比预期要慢了11天。

好在遇到的阻碍都得到解决,整体的推广进展没有彻底停下。

有阻碍是正常的,这点此前就有所预料。

实际上,听到这个消息萧远甚至松了口气,他最近真的有点喘不过气。

如果早知道会是这样,萧远可能会犹豫要不要投资吧?

好在等公司步入正轨后,他能重新恢复之前的日常节奏。

在听到陆可这么说的时候,理智告诉他“她是骗子,骗子,骗子……”

可出于对平静日常的渴望,萧远还是尽量想要去相信这个‘假到不能再假’的判断。

至少,在这段高压期间,他需要这个‘谎言’来让自己保持心情。

人员逐渐到位,中层的各个岗位也得到填充。

萧远的时间得到松绑,在招到合适的HR人选后,他终于能从人才市场里抽身而出。

可今天,他还需要去见两个最重要的人。

庞友和,73年生,今年37岁,上交大传媒系硕士,先后在SD、SH的市场、推广部做过事业组长。

因不满公司内部山头林立,内斗严重,个人发展前景受限果断离职。

“这个人还是有一定的能力的,没能力的话,也不会有自信

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