早上起床，江博收到了个技能奖励，语言精通。对于这种技能奖励，江博还是第一次收到，一下子打开了他的认知大门。一大早，牙都没刷，就疯狂的使用着得来的技能。

各国语言，和各地方言信口拈来。嘚吧嘚吧的说了一早上，嗓子都干了。

吃完早饭，江博就直奔德仁，随着郑秋冬和林拜一起，筛选着公司架构人员。首席执行官是郑秋冬专门负责的，其他一些职位由德仁的猎头负责。

和林拜坐在一块，看着各种人员的资料，筛选了一些。林拜资源丰富，人脉广博。郑秋冬头脑灵活，负责制定猎头计划，出马搞定人选。

“下午两点半左右，已经安排了部分人员面试了，江总你要不要一起？”林拜转过头，对江博问道。

江博点了点头，一上午看了一大堆人员资料，感觉太阳穴有些胀痛。江博揉了揉，眼睛微微发酸。随后三人吃过午饭之后，江博在他们休息室休息了一会。

直到下午两点左右，江博随着林拜去了面试办公室。到点之后，面试流程便开始了。

面试人员基本都在三十以上了，曾在五百强企业做到过比较高的职位。林拜和郑秋冬问的问题，大部分都是针对资产管理这一块的问题。

对于这一块，完全就是江博的知识盲区。好在有郑林二人把关，做高端猎头的和专业房产经纪人一样，这种服务行业的人才，做得好的，知识储备量丰富。因为他们会遇见各种各样的人，有着足够的知识储备，才能去迎合客户。

基本上对于一些面试过程表现良好的人员，郑秋冬都会问一下江博有没有什么需要问的。而江博问得问题比较隐晦，比如：你迄今为止最开心和难过的时刻；你的家庭关系...问的同时，江博还会观察他们的神态变化。

经过一下午的人员面试，三人心里已经有了初步的人选。

“江总，这四个人你觉得怎么样？”

江博回想起了那四人的面试过程和简历，砸吧了下嘴，摇了摇头，说道：“四个人，从面试过程中看，履历方面都还可以，但我个人总感觉缺少点什么，没什么特别的闪光点，让我想要把公司义无反顾的托付给他们。”

郑秋冬和林拜对视一眼，挑了挑眉。

“这个谢宇看着还不错，他曾在斯坦福留学过，在软银担任过投研总监，从履历上看，能力什么的都还不错。而且他回国的原因是，父母年纪大了，回国工作方面照顾家人。能力这一块，毋庸置疑，人品这方面，暂时来看，还算比较可以。”