么多，但剩下的这3000人月是庞巴迪最出色的工人，他们也是希望有朝一日，能够凭借这些最出色的员工，好让公司起死回生。”

在凌世哲前世可怜的记忆当中，就没有听说过庞巴迪被私有化的消息，现在看来当时的加国政府不是不想私有化，而是没有人肯接手才是原因吧，没人接手只好继续这么艰难的维持下去，但奇迹发生了，所有人都没想到是，只仅仅几年时间，庞巴迪居然起死回生，现在看来剩下的这些员工应该起了关键性的作用，一家企业要想走出困境或者走向辉煌，除了出色的领导人以外，更加离不开一支高素质的员工队伍。

国有企业，享有国家的很多资源，按理说应该比私人企业发展的更好才对，但事实上？却往往相反，国有企业的表现却非常的差，经济大环境好的时候，他们说不定还行，可一旦遇到金融危机，国有企业的抗风险能力往往比不上私人企业，因此很多时候，国有企业一旦走入困境，就没有再起死回生的可能。

是什么原因造成这样，理由不需要再说，谁都知道国有企事业单位的人事关系是相当的复杂，过于复杂的管理组织和人事关系，会极大的阻碍企业的健康发展。

这也是为什么凌世哲一直坚持安布雷拉公司生产的产品要交给那些代工厂的原因，什么都是自己做，必然会产生人员冗杂的问题，公司人一多，企业的管理组织必然复杂，组织一复杂就必然会产生各种各样让人头痛的问题，企业的成本也会堆高，说白了企业建立这么复杂的管理体系，归根结底还是管人。

相反把很多不必要的生产环节外包出去，公司就不需要养很多的人，也不需要建立这么复杂的企业管理制度，整个公司在最大程度上可以实现扁平化管理，可以省去不少的事，好让公司能够专心的发展。

凌世哲一面仔细的观察着外面的变化，一面又静静的思考兼并庞巴迪以后带来的各种利弊，弊端就是今后很长的一段时间，安布雷拉会背上巨大的负债，以后公司的任何一项决策都要小心谨慎，以前靠着重生的金手指，在香港这个几乎没有任何高科技产业基础的电子荒漠地带，上眼了一场商业奇迹，但这个奇迹不会一直伴随他。

随着蝴蝶效应的影响力越来越大，原来历史轨迹早已经变得面目全非，重生的关怀已经变得越来越弱。

比如原本的英特尔已经变成了国际智能化公司（iic），原本在80年代才出现的pc个人电脑，因为他的到来，被提前差不多十年问世，还有像固态硬盘、刀片服务器等，很多原本不该在这