企业的人偷袭”

通讯频道中传来迟疑的声音。

“这个……我也不清楚，但根据他们的说法，他们在行动中击退了联盟和企业的袭击者，并且趁机抢走了之前被俘虏的队员，带着从联盟那儿抢来的卡车和母体组织碎片成功逃脱。”

李科闭上了眼睛思索良久，缓缓道。

“行，我知道了。”

“那这事……”

“等他们回来再说。”

他倒是不介意用三篇价值10000点考核分数的论文和一个D级成果将那个样品买下来，也算作是对他们伤亡的补偿。

如果不识相。

那就给他们个A级或者S级的遗迹去做好了……"

在没有货币的学院，分数既是一切。

考核分数（K分）决定了等级评定，奖励分数（G分）可以用于兑换消费品改善生活或者购置研究设备、投资探索小队的装备等等。

完成考核是一名研究员一年之中的头等大事儿。

不管是A级还是C级只有完成了今年的KPI指标，才能确保来年能够得到充足或者超额的“经费”——也就是奖励分数，并生产足够的K分保证自己继续留在当前的位置上。

而想要晋级，光考核分数是不够的，那得排队排到猴年马月去了。

想要证明自己有资格享有更多的资源和情报，研究员就必须提交足够的研究成果。

以数量最庞大的D级勘探员为例。

根据学院的规则，E、D级勘探员想要转正，除了通过至少一门专业技能考核之外，还需要C级以上研究员指定学生。

一名C级研究员最多也就能带三个学生而已，直到该学生达到C级研究员之前都不得再招收新的学生。

而从E级或者D级晋级到C级，没有资源的话少说也得花上个十年五年的时间。

虽然这个规则定下的初衷是为了让导师将心血倾注在有限的学生身上，但由于已经招满三个学生的导师几乎不会有人再去当舔狗，因此大多数背景普通的C级研究员都会很谨慎地挑选学生。

如果没有被导师相中，达到D级的勘探员只能通过完全署名的D级成果转为D级研究员。

这条规矩刚立下的时候，想要达到这个条件并不算很难，废土上有着大把的机会等着他们去开发。

然而随着发掘的遗迹越来越多，想要靠着遗留的数据库和地图信息，找到一个学院没有收录的D级技术简直比登天还难。

这就像游戏打到